員工曠工多少天可以依法開除曠工
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第一，《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定“職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權予以除名?！痹摋l規(guī)定了企業(yè)對職工予以除名的條件和程序。除名的條件是職工沒有正當理由經(jīng)常曠工。這里指的曠工是指職工無任何正當理由而不上班，如果有正當理由而未上班的，企業(yè)不能按曠工處理。對“經(jīng)常曠工”，法律規(guī)定了兩個客觀的標準，即連續(xù)曠工和累計曠工。如果職工連續(xù)曠工超過15天的，或者一年內累計曠工超過30天的，就可以按“經(jīng)常曠工”處理。除名的法定程序是：企業(yè)首先應當對該職工進行批評教育，在教育后仍然不知悔改的，企業(yè)才能對其予以除名。 第二，根據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定，勞動者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。該法第二寸九條又進一步規(guī)定，勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不得依據(jù)上述規(guī)定解除勞動合同。同時勞動部勞部發(fā)〔1994）479號文《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》中也明確規(guī)定了醫(yī)療期的含義和醫(yī)療期的期限。
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員工曠工多少天可以開除法律上沒有明確規(guī)定，但是一般公司的規(guī)章制度里面會有相關說明，常規(guī)的一般都是無故曠工7天以上的可能會被開除。公司這樣做事并不違法，法律有規(guī)定如果員工嚴重違反了公司的規(guī)章制度，用人單位是可以單方面解除合同的。
員工曠工多少天可以開除由員工守則規(guī)定。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同，不用賠付違約金。
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員工曠工幾天能依法開除曠工扣工資嗎職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效；連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權予以除名。 無正當理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)外； 職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班
2020.08.14 233 -
員工曠工多少天能開除曠工就是員工沒有請假卻無故缺勤的行為。員工曠工多久公司可以開除，法律并沒有規(guī)定，但是嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，公司有權開除，且根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，員工連續(xù)曠工超過十五天或者一年內曠工天數(shù)超過三十天，公司可以開除。每個公司都有規(guī)
2022.04.12 922
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員工曠工幾天可以依法開除
《勞動合同法》第39條第（二）項規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，企業(yè)可以解除勞動合同。但是現(xiàn)行法律沒有明確規(guī)定曠工的具體天數(shù)，所以這一方面由公司內部規(guī)則制度來規(guī)定。參考《企業(yè)職工獎懲條例》第1
2022-03-16 15,340 -
員工曠工多少天可以開除
如果該員工嚴重違反公司的規(guī)章制度，只要符合公司解除員工勞動關系的條件，那么，公司就可以解除與該員工的勞動關系，而不必依據(jù)曠工達十五天的規(guī)定。 1982年，頒布實施的《企業(yè)員工獎懲條例》已經(jīng)失效。 二○
2022-01-07 15,340 -
曠工多少天可以開除員工
1、勞動法沒有明確規(guī)定曠工幾天可以開除的，曠工是否可以開除可以結合各地區(qū)的法院解釋。2、參考依據(jù)：《廣東省中山市中級法院關于審理勞動爭議案件若干問題的參考意見》9.5【曠工解約的認定】對勞動者無正當理
2022-04-19 15,340 -
員工曠工到曠工幾天可以開除
勞動法沒有規(guī)定，礦工多少天可以解除勞動合同，由單位規(guī)章制度規(guī)定的。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章
2022-08-03 15,340
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曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責令支付
10,483 2022.04.17 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,099 2022.05.11 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,885 2022.11.21
