辭職或者辭退員工時(shí)應(yīng)注意什么？
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員工辭職是有一些事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)注意：1)建議使用“解除勞動(dòng)合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請(qǐng)書”。因勞動(dòng)合同解除權(quán)系單方權(quán)利，無需申請(qǐng)。如果使用“申請(qǐng)書”，司法實(shí)踐中可能會(huì)被認(rèn)為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要約，協(xié)商解除需雙方意思一致方可達(dá)到目的。因此，為確保您辭職無礙，宜用“通知書”; 2)辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)公司會(huì)反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對(duì)您非常不利
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勞動(dòng)者辭職時(shí)注意事項(xiàng)：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同；在等待用人單位通知期內(nèi)應(yīng)正常上班；積極辦理交接手續(xù)，注意留存證據(jù)；其他。
按照法律規(guī)定，離職或者被辭退時(shí)未支付的工資，應(yīng)當(dāng)在離職或者被辭退批準(zhǔn)后即時(shí)發(fā)放。實(shí)務(wù)中，公司處于財(cái)務(wù)方面的便利，離職或者被辭退所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，勞動(dòng)者在職的時(shí)候工資什么時(shí)候發(fā)，離職或者被辭退當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。
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工傷員工辭職時(shí)需要注意什么1、傷殘等級(jí)七級(jí)，是可以解除或終止勞動(dòng)合同的，員工提出辭職時(shí)勞動(dòng)合同法規(guī)賦予的權(quán)利，所以員工提出辭職是有理有據(jù)的； 2、還未進(jìn)行工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和一次性傷殘待遇的，其社保是不能停繳的，如果停繳就不能再享受相應(yīng)待遇，故應(yīng)該向員工講明白，待待遇
2020.10.16 590 -
試用期辭退員工應(yīng)該注意什么？單位辭退試用期員工要注意辭退有過錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)、列舉材料事實(shí)；注意辭退無過錯(cuò)的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；注意經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。
2020.04.22 127 -
勞動(dòng)者辭職應(yīng)該注意些什么勞動(dòng)者辭職應(yīng)注意的地方： 1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期的規(guī)定。 2、書面通知書最好一式兩份，要求單位簽收后個(gè)人留存一份。 3、在通知期內(nèi)應(yīng)正常上班。 4、積極辦理交接手續(xù)，注意留存證據(jù)。 5、向單位索要離職證明書，不給的
2020.02.20 165
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員工辭職應(yīng)注意什么
1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表
2022-04-20 15,340 -
員工辭退應(yīng)該注意什么
1、要告對(duì)人。辭退案中，另一方當(dāng)事人往往為企業(yè)一方。但是在現(xiàn)實(shí)中往往存在一些事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、雙重勞動(dòng)關(guān)系、用人單位分立合并或者勞務(wù)外派關(guān)系等復(fù)雜情況的，究竟要以哪一個(gè)單位作為被告勞動(dòng)者往往對(duì)此感到茫然，
2023-06-09 15,340 -
員工辭職應(yīng)該注意什么？
1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表
2022-04-16 15,340 -
辭退員工時(shí)要注意什么
1.你的公司規(guī)定必須是在民主程序下制定，不存在違法，而且必須告知了員工（他）。 2.你公司的對(duì)于辭退的情形必須明確，而且員工的行為符合其中一種情形。 3.如果具備了以上條件，那么你公司可以辭退他，不承
2022-03-17 15,340
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辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動(dòng)離職和單位辭退的區(qū)別如下：?jiǎn)T工主動(dòng)離職可能有兩種情況：一種是因?yàn)閭€(gè)人原因辭職，另一種是被迫辭職。個(gè)人原因辭職的，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時(shí)用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
3,105 2022.04.17 -
00:51
辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施； 2、行為主體不同：
8,905 2022.05.11 -
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什么情況可以辭退員工存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退： 1、單位與員工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的； 2、員工存在法定的過失情形的，包括：嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)無法達(dá)到單位錄用條件的、被依法追究刑事責(zé)任的、工作嚴(yán)重失職并給單位造成重大
3,317 2022.04.17
