員工辭退應(yīng)該注意什么
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1、要告對人。辭退案中，另一方當(dāng)事人往往為企業(yè)一方。但是在現(xiàn)實(shí)中往往存在一些事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、雙重勞動(dòng)關(guān)系、用人單位分立合并或者勞務(wù)外派關(guān)系等復(fù)雜情況的，究竟要以哪一個(gè)單位作為被告勞動(dòng)者往往對此感到茫然，不知道列誰為被告，產(chǎn)生告錯(cuò)人的現(xiàn)象。一般情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以存在勞動(dòng)關(guān)系的單位為被告，如果辭退是另外一家公司做出的，則應(yīng)當(dāng)列辭退的單位為第三人。 2、提供案件的關(guān)鍵證據(jù)。很多人以為辭退官司中，勞動(dòng)者無需承擔(dān)舉證責(zé)任，這是不正確的。勞動(dòng)者仍負(fù)有舉證責(zé)任，最重要的證據(jù)就是合同關(guān)系證明，辭退證明，工資數(shù)額，工作期限。如果勞動(dòng)者不能舉證雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，或者自己被辭退，將會(huì)導(dǎo)致敗訴；如果不能舉證工資數(shù)額和工作年限，則無法得到合理的賠償。 3、依法確定請求事項(xiàng)和請求金額。要根據(jù)辭退的具體實(shí)際情況，確定請求事項(xiàng)，比如是否應(yīng)該申請經(jīng)濟(jì)賠償，代通知金等，要切合實(shí)際。在確定合理的賠償金額，盡量做到有事實(shí)和法律依據(jù)，這樣才能達(dá)到目的。
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單位辭退試用期員工要注意辭退有過錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)、列舉材料事實(shí)；注意辭退無過錯(cuò)的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；注意經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。
用人單位辭退員工要注意以下事項(xiàng)： 1、員工有無嚴(yán)重過錯(cuò)行為導(dǎo)致公司利益嚴(yán)重受損。 2、辭退無過錯(cuò)的員工應(yīng)提前通知并支付補(bǔ)償。 3、因公司原因如破產(chǎn)或經(jīng)濟(jì)性裁員等辭退員工應(yīng)當(dāng)符合法定程序。 4、注意辭退員工有無法定的不得辭退的情形，如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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辭退員工應(yīng)該做到什么？用人單位辭退員工注意事項(xiàng)：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；用人單位非過失性辭退員工，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資；其他。
2020.01.02 112 -
辭職應(yīng)該注意什么辭職應(yīng)注意提前30天寫出書面辭職報(bào)告，并按本單位規(guī)章制度逐級(jí)審批。單位同意離開公司后，辦理交接手續(xù)。要求單位結(jié)清欠薪。用人單位還需要向勞動(dòng)者出具離職證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人
2022.04.15 2,538 -
員工被辭退應(yīng)注意哪些問題？辭退員工需要注意的問題如下： 1、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工； 2、辭退有過錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)； 3、辭退無過錯(cuò)的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；等等。
2020.02.06 335
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試用期被辭退員工應(yīng)該注意什么
實(shí)踐中，由于大多數(shù)企業(yè)并不十分重視新員工入職過程中的一些細(xì)節(jié)，從而導(dǎo)致其最終的解除決定被認(rèn)定違法。一個(gè)符合法律規(guī)定的試用期解除至少要同時(shí)滿足以下幾個(gè)條件： 1、有試用期錄用條件。 2、錄用條件已告知?jiǎng)?/p>
2022-11-20 15,340 -
員工辭職應(yīng)該注意什么？
1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表
2022-04-16 15,340 -
辭退員工應(yīng)該注意哪些問題
一、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。 要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄
2023-02-08 15,340 -
人員被辭退前后應(yīng)該注意什么？
公司無意間把你的崗位調(diào)來調(diào)去，頻繁切換，似乎顯得此人多余。最終，讓你在不同崗位間，感到無法適從，主動(dòng)離職。員工即將被辭退的前兆公司領(lǐng)導(dǎo)刻意忽視你的業(yè)績，忽視你的感受，忽視你的建議，忽視你的加班。把你的
2022-07-06 15,340
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01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,547 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,549 2022.06.22 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17
