公司辭退員工應該注意的幾種情況？
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公司可以辭退員工的情形有：在用人單位與員工協(xié)商達成一致的情況下，可以將員工辭退；用人單位符合規(guī)定的經濟性裁員條件要求的，可以將滿足條件的員工辭退，但此時需要支付相應的補償金；可以證明員工有《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的法定情形，用人單位可以將員工辭退。
公司辭退員工的方式有： 1、預告性辭退。預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工,或支付代替通知金的方式,辭退職工的行為。主要有以下情形： (1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,也不能從事用位另行安排的工作; (2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作; (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商,不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 2、過失性辭退。過失性辭退是指,企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反勞動紀律,或者用人單位規(guī)章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的; (4)被依法追究刑事責任的。
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公司辭退員工,員工應該怎么辦公司如果是違法辭退員工，員工應該要求公司繼續(xù)與其履行勞動合同或者按照雙倍的經濟補償標準來支付給本人賠償金；如果是無過錯性辭退本人，則可以要求公司支付給本人經濟補償，員工在公司每工作一年可以獲得一個月工資的補償金；如果是過錯性辭退的，則不能要
2022.08.11 414 -
孕婦辭退有幾種情況以下幾種情況，企業(yè)可以辭退孕婦。 ①孕婦在試用期間被證明不符合錄用條件的； ②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度； ③有嚴重失職或營私舞弊行為，給用人單位造成重大損害的； ④兼職影響本職工作的； ⑤以欺詐、脅迫或乘人之危等手段訂立勞動的合同； ⑥被
2020.12.12 417 -
公司什么情況下可以辭退員工的公司可以辭退員工的情況有，員工被依法追究刑事責任的；員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；以及員工不符合試用期間的錄用條件等情況。
2020.12.04 188
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公司要求員工去辭退，應該在什么情況下辭退員工？
公司在什么情況下可以辭退員工，規(guī)定一：用人單位提出，經與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。規(guī)定二：員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： (一)在試用期內被證明不符合錄用條件; (二)嚴重
2022-04-20 15,340 -
員工辭職的幾種情況
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2021-10-23 15,340 -
公司注銷有幾種情況
公司注銷的情形分兩種： 1、一種是自愿注銷解散。這主要是基于公司自己的要求而自愿進行的解散。 2、另一種是強制注銷解散。是一種并非公司自愿，但是基于法律或主管機關命令而被迫進行的注銷解散。
2022-06-25 15,340 -
用人單位辭退員工的條件有哪些, 辭退時用人單位需要注意的幾種情況
用人單位辭退員工，必須符合法定的條件和遵循法定的程序不允許用人單位自行在法律規(guī)定以外創(chuàng)設解除條件。 沒有出現以下情形的，屬于無故辭退： 【1】勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 【2】勞動者嚴重
2022-03-24 15,340
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公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影
1,769 2022.05.11 -
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公司什么情況下可以辭退員工根據勞動法的有關規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違紀，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴重影響或經單位提出
19,330 2022.10.07 -
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公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22
