勞動合同法怎么規(guī)定解除賠償金
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勞動合同法解除賠償金的規(guī)定：用人單位在違法解除勞動合同時，或者勞動者因為用人單位的違法行為解除勞動合同的，那么用人單位需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。
違法解除勞動合同賠償金的具體規(guī)定如下： 1、按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償； 2、六個月以上不滿一年的按一年計算； 3、不滿六個月的支付半個月工資； 4、違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償，其他情形解除勞動合同的，單位不需要支付經濟補償金。
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解除勞動合同法定賠償金解除與職工勞動合同賠償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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解除勞動合同賠償金的法律規(guī)定解除勞動合同賠償金的法律規(guī)定是：用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支
2020.12.14 246 -
勞動法有規(guī)定解除勞動合同賠償金額嗎解除勞動合同這些情況有賠償金： 1、用人單位提出解除勞動合同，且勞動者同意的； 2、勞動者因為用人單位的違法行為而辭職的； 3、用人單位違法解除勞動合同的； 4、用人單位進行裁員的。
2020.08.23 152
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勞動合同法解除賠償金怎么規(guī)定
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2022-09-01 15,340 -
勞動合同解除賠償金怎么規(guī)定的？
用人單位逾期支付/經濟補償金的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，限期內支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人復印件以
2022-08-28 15,340 -
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1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經濟補償金的二倍： 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,872 2022.04.17 -
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
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