試用期違法有什么后果？
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《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 試用期的違法表現(xiàn)試用期是勞動關(guān)系確立的初始階段，是依法簽訂勞動合同并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致同意后的合同條款，是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的勞動用工過程，是用人單位與勞動者均可以依法解除勞動關(guān)系而包含在勞動合同期限內(nèi)的特殊時期，具有法律約束力，需勞資雙方共同遵守，任何一方違背都應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。但是，勞資雙方，特別是資方往往在試用期上有違法表現(xiàn)。
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自離也就是勞動者在未經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)或同意的情況下，就擅自離職，解除雙方的勞動關(guān)系。試用期自離會有什么后果，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》中的要求來看，一般在試用期內(nèi)辭職的，至少需要提前3天的時間來通知用人單位，如果沒有按照規(guī)定操作，單位可能會追究勞動者的責(zé)任，主要是在給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的情況下，單位可以要求自離的勞動者作出賠償，實際表現(xiàn)為扣減一定數(shù)額的工資報酬。不過要是單位以此為借口不支付試用期工資的話，那么單位的行為就是違法的。如果你不愿意去補(bǔ)辦離職手續(xù)，就要做好被扣減工資的準(zhǔn)備，建議以后盡量按照流程辦理手續(xù)后再離開。
公司的試用期如果超過了法律規(guī)定的時間，用人單位應(yīng)以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。我國法律對員工的試用期有著明確的規(guī)定。三個月以下的合同期限不允許約定試用期。勞動合同期限超過3個月不滿一年的，試用期不超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月，勞動合同期限3年以上的，試用期不得超過6個月。超過法定試用期的，勞動行政部門可責(zé)令其改正。違法約定試用期已經(jīng)履行的，公司應(yīng)以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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未約定試用期期限有什么后果？未約定試用期期限沒什么后果，用人單位與勞動者協(xié)商確定試用期，沒有約定的必要性。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上和無固定期限的，試用期不得超過六個月。
2020.10.31 146 -
未約定試用期期限有什么后果可以約定試用期并不是必須約定試用期，沒有約定試用期符合法律規(guī)定。沒有約定試用期的，用人單位不得對勞動者實行試用期。當(dāng)勞動合同中沒有約定試用期時，就相當(dāng)于不存在試用期這種東西了，可以直接算成正式的勞動合同。
2020.03.04 109 -
未約定試用期期限有什么后果《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完
2022.04.12 941
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用人單位違法約定試用期有什么后果
用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
2022-11-29 15,340 -
用人單位違法約定試用期有什么法律后果
勞動者與用人單位違法約定的試用期是無效的，對于勞動者已經(jīng)履行了該試用期的，勞動者可以以違法使用試用期要求用人單位支付其賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用
2022-10-20 15,340 -
違法約定試用期的后果有哪些?
用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由原用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)。按已經(jīng)履行的超過法定試用期的時間向勞動者支付賠償金。也就是說，對
2023-06-11 15,340 -
試用期超過法定期限有什么后果
公司的試用期如果超過了法律規(guī)定的時間，用人單位應(yīng)以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
2023-06-11 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11 -
01:02
工程掛靠的法律后果有什么工程掛靠行為是法律明令禁止的行為，工程掛靠的法律后果如下： 1、沒有資質(zhì)的實際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義簽訂的建設(shè)工程施工合同是無效的； 2、被掛靠企業(yè)對建設(shè)工程質(zhì)量承擔(dān)的是連帶責(zé)任、吊銷資質(zhì)證書等等； 3、被掛靠方與掛靠方雙方均有
900 2022.10.08
