延長試用期法律后果有什么？
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法律并沒規(guī)定不許延長試用期，但是對試用期的長度有限制。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。只要試用期總長度符合這一規(guī)定即可，另外關(guān)于試用期延長，用人單位必須有合理理由，否則應(yīng)該視為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，因為這涉及勞動合同的變更。試用期延長實際是勞動合同的變更，你是可以拒絕變更的，這樣單位要么讓你轉(zhuǎn)正，要么就得解除勞動試用期的時間由用人單位和勞動者在勞動合同中約定。如果勞動合同已經(jīng)明確約定適用期，用人單位不得隨意更改。如需更改，需要取得勞動者同意，否則，其延長決定無效。
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試用期延長合法嗎?同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！彼运阶匝娱L試用期是違法的，但如果用人單位沒有在試用期內(nèi)對員工工作能力看得清楚，需要延長試用期。 對于延長試用期，用人單位需注意以下四個要點： 1、經(jīng)雙方當事人協(xié)商同； 2、應(yīng)當在試用期屆滿前提
2020.08.06 295
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延長試用期法律后果是什么？
《勞動合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期
2022-04-21 15,340 -
延長試用期的法律后果？
《勞動合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期
2022-04-26 15,340 -
延長試用期法律后果包括哪些？
《勞動合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期
2022-04-25 15,340 -
延長試用期，是有法律效力的么
沒有這樣的規(guī)定，如果用人單位要延長試用期必須合法且應(yīng)當說明理由。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年
2022-04-29 15,340
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訴訟時效期間屆滿的法律后果是什么訴訟時效屆滿主要會產(chǎn)生下面幾種法律后果： 第一，權(quán)利人無法勝訴。雖然過了訴訟時效，權(quán)利人仍然可以向法院提起訴訟，但是法院不會支持其訴訟請求。權(quán)利人的權(quán)利隨著訴訟時效的屆滿失去了法律保護，因此就算提起訴訟也無法勝訴，會被法院判決駁回訴訟請求；
2,885 2022.04.15 -
01:21
工期順延和工期延誤有什么區(qū)別工期延誤，即工程在施工時一項或幾項工作實際完成的時間，比計劃規(guī)定的完成時間晚，從而可能使合同工期的延長。 通常情況下，工期延誤有兩種情形：第一種是在施工時，實際的施工進度比發(fā)包人批準的計劃施工進度落后，但這種情況有可能改變。第二種是在完工并
3,452 2022.04.15
