延長(zhǎng)試用期的法律后果？
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《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條之規(guī)定以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，但不得延長(zhǎng)試用期，用人單位延長(zhǎng)試用期的，屬于違法約定試用期，需承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
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如果在試用期屆滿之前沒(méi)有及時(shí)作出解除勞動(dòng)合同的意思表示，一旦試用期屆滿，試用期員工自動(dòng)轉(zhuǎn)正，則用人單位無(wú)法以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，否則將被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付賠償金或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
用人單位延長(zhǎng)試用期不符合法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
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延長(zhǎng)試用期合法嗎？試用期最長(zhǎng)期限是六個(gè)月，如果公司無(wú)限制延期的，是違法的，用人單位不可以隨意延長(zhǎng)試用期，除非與勞動(dòng)者協(xié)商一致。
2020.03.05 465 -
試用期延長(zhǎng)合法嗎?同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”所以私自延長(zhǎng)試用期是違法的，但如果用人單位沒(méi)有在試用期內(nèi)對(duì)員工工作能力看得清楚，需要延長(zhǎng)試用期。 對(duì)于延長(zhǎng)試用期，用人單位需注意以下四個(gè)要點(diǎn)： 1、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同； 2、應(yīng)當(dāng)在試用期屆滿前提
2020.08.06 295
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延長(zhǎng)試用期法律后果是什么？
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期
2022-04-21 15,340 -
延長(zhǎng)試用期法律后果包括哪些？
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期
2022-04-25 15,340 -
延長(zhǎng)試用期的律師函
××客戶，你好： 公司延長(zhǎng)試用期是非法的，應(yīng)當(dāng)從應(yīng)轉(zhuǎn)正之日起發(fā)全額工資。關(guān)于社保，應(yīng)從建立用工關(guān)系之日就繳納。公司不發(fā)獎(jiǎng)金是違法的可以要回。
2022-03-08 15,340 -
延長(zhǎng)試用期法律怎么規(guī)定？
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單
2022-03-16 15,340
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股權(quán)代持的法律后果股權(quán)代持是指，實(shí)際出資人與他人約定，以該他人名義代實(shí)際出資人，履行股東權(quán)利義務(wù)的一種股權(quán)或股份處置方式。股權(quán)代持，將產(chǎn)生以下法律后果： 1、名義股東取代實(shí)際出資人的股東地位，在公司中行使股東權(quán)利和履行股東義務(wù)。實(shí)際出資人往往只享有依代持協(xié)議
2,614 2022.04.15 -
00:55
抽逃出資的法律后果公司對(duì)抽逃出資的，股東可以要求其補(bǔ)足出資，且抽逃出資的股東不經(jīng)過(guò)訴訟時(shí)效的約束。換句話來(lái)說(shuō)，也就是抽逃出資的股東對(duì)公司補(bǔ)足出資的責(zé)任不受訴訟時(shí)效的限制。股東抽逃出資，其實(shí)是對(duì)公司的侵權(quán)行為，且是對(duì)公司的不守承諾的行為。除此之外，股東抽逃出資
1,547 2022.04.17 -
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合同無(wú)效的法律后果如果合同依照相關(guān)法律規(guī)定，被認(rèn)定為無(wú)效合同的，將會(huì)產(chǎn)生以下數(shù)點(diǎn)法律后果： 第一，返還財(cái)產(chǎn)。如果在合同履行中，涉及財(cái)產(chǎn)給付內(nèi)容的，當(dāng)合同被認(rèn)定為無(wú)效時(shí)，給付財(cái)產(chǎn)的一方有權(quán)請(qǐng)求對(duì)方返還財(cái)產(chǎn)，接受的一方則依法負(fù)有返還財(cái)產(chǎn)的義務(wù)； 第二，賠償損失。
5,005 2022.04.17
