試用期延長(zhǎng)合法嗎？
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法律沒(méi)有延長(zhǎng)試用期的規(guī)定，應(yīng)該嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定試用期不能超過(guò)兩個(gè)月。試用期不合格的可以解除勞動(dòng)合同。如果員工愿意還可以重簽勞動(dòng)合同，并重新約定試用期。根據(jù)第十九條之規(guī)定,用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,如果用人單位不滿意你的工作,它可以與你解除勞動(dòng)合同,但如果繼續(xù)讓你工作,那雙方就已經(jīng)建立起勞動(dòng)合同關(guān)系,用人單位不得以試用期不合格此為由重新訂立勞動(dòng)合同另行約定試用期或延長(zhǎng)試用期.
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同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！彼运阶匝娱L(zhǎng)試用期是違法的，但如果用人單位沒(méi)有在試用期內(nèi)對(duì)員工工作能力看得清楚，需要延長(zhǎng)試用期。 對(duì)于延長(zhǎng)試用期，用人單位需注意以下四個(gè)要點(diǎn)： 1、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同； 2、應(yīng)當(dāng)在試用期屆滿前提出； 3、延長(zhǎng)后的試用期不得超過(guò)法定期限； 4、延長(zhǎng)試用期應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
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延長(zhǎng)試用期合法嗎？試用期最長(zhǎng)期限是六個(gè)月，如果公司無(wú)限制延期的，是違法的，用人單位不可以隨意延長(zhǎng)試用期，除非與勞動(dòng)者協(xié)商一致。
2020.03.05 465 -
試用期被延長(zhǎng)合法嗎單位不可以對(duì)試用期隨意延長(zhǎng)，除非與勞動(dòng)者協(xié)商一致。對(duì)試用期時(shí)間與公司發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)首先與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成向當(dāng)?shù)刂俨梦M(jìn)行申訴，如不滿意仲裁結(jié)果應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)向法院起訴。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年
2020.02.21 221 -
延長(zhǎng)試用期合不合法延長(zhǎng)試用期是否合法需要根據(jù)延長(zhǎng)的具體期限來(lái)定。因?yàn)槲覈?guó)勞動(dòng)合同法律規(guī)定了勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位只能約定一次試用期，而且規(guī)定了不同期限的勞動(dòng)合同約定試用期期限的上限標(biāo)準(zhǔn)。如果約定的試用期短于法律規(guī)定的上限標(biāo)準(zhǔn)，雙方協(xié)商再次延長(zhǎng)試用期導(dǎo)致超過(guò)上
2022.04.12 576
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延長(zhǎng)試用期合法嗎？
公司延長(zhǎng)試用期如果符合規(guī)定是合法的，否則是違法的。法律不允許延長(zhǎng)試用期，但試用期長(zhǎng)度有限?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期滿三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期滿一年不滿三年的，試用期不
2021-10-23 15,340 -
延長(zhǎng)試用期合法嗎？
首先根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條對(duì)試用期有這樣的限制：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合
2021-04-06 15,340 -
延長(zhǎng)試用期的合法嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定： 勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六
2021-11-27 15,340 -
延長(zhǎng)試用期是合法嗎
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人
2022-04-04 15,340
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01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,660 2022.05.11
