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試用期為一個月但沒有通知我想辭職怎么辦

2022-08-09 15:58

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2022-08-09回復(fù)

1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定,勞動者自用工之日起,與用人單位建立勞動關(guān)系。2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。3、因此,你需要按照上述規(guī)定申請離職,您未按上述規(guī)定私自離職的,屬于違法解除。4、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準,則按最低工資標準支付。5、因此,用人單位可以您違法解除勞動合同造成公司損失的,要求以工資予以抵扣;但用人單位必須對相關(guān)損失進行舉證,無法舉證的,就不能直接扣發(fā)工資。6、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。7、勞動者有權(quán)要求公司及時給你結(jié)算工資,包括加班費。

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