工傷休息多長(zhǎng)時(shí)間屬于正常
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工傷有停工留薪期，期限一般以醫(yī)療治療和醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休息的時(shí)間計(jì)算。具體期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》確定。停工留薪期期間，由用人單位按原工資待遇支付工資。停工留薪期期滿后，勞動(dòng)者即應(yīng)當(dāng)上班。 法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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勞動(dòng)者在休息日是沒(méi)有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。工資報(bào)酬是勞動(dòng)者在向用人單位提供了正常勞動(dòng)的前提下，從用人單位獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者沒(méi)有向用人單位提供正常勞動(dòng)的情況下，是沒(méi)有工資的。
工傷休息的長(zhǎng)久主要看員工受傷的程度，由醫(yī)院開(kāi)具證明需要休息多久。職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
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工傷能休息多長(zhǎng)時(shí)間工傷休息時(shí)間指停工留薪期，根據(jù)員工受傷實(shí)際情況確定，一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2020.09.13 263 -
工傷事故休息多長(zhǎng)時(shí)間這個(gè)要看員工受傷的程度，由醫(yī)院開(kāi)具證明需要休息多久，法律規(guī)定的是停工留薪期的時(shí)間。
2020.09.02 133 -
工傷需要休息多長(zhǎng)時(shí)間停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工
2020.01.06 143
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工地被人壓傷要休息多長(zhǎng)時(shí)間算正常？
發(fā)生工傷，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是享受工傷待遇的前提條件
2022-10-07 15,340 -
工傷休息期間休息多長(zhǎng)時(shí)間算
要看傷情，遵醫(yī)囑。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工
2022-08-15 15,340 -
工傷要休息多長(zhǎng)時(shí)間？
應(yīng)該根據(jù)職工受傷程度來(lái)看的。職工去勞動(dòng)能力委員會(huì)申請(qǐng)工傷鑒定的時(shí)候，勞委會(huì)在作出工傷認(rèn)定的同時(shí)也會(huì)作出停工留薪期，這段期間也就是職工可以休息的階段。
2023-03-08 15,340 -
工傷能休息多長(zhǎng)時(shí)間
工傷職工最長(zhǎng)可以休息24個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定
2022-07-16 15,340
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01:28
工傷理賠需要多長(zhǎng)時(shí)間工傷理賠需要多長(zhǎng)時(shí)間，法律沒(méi)有明確的規(guī)定。從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起，勞動(dòng)部門(mén)15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，20日內(nèi)送達(dá)，按規(guī)定期限的上線計(jì)算是95天。經(jīng)過(guò)治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個(gè)月左右，60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，共需24
2,817 2022.04.17 -
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打架傷人拘留多長(zhǎng)時(shí)間打架傷人拘留多長(zhǎng)時(shí)間，要根據(jù)拘留的性質(zhì)等確定： 1、打架傷人若造成的傷情為輕微傷的，會(huì)作為治安案件立案處理，給予行政拘留一般是15日以下； 2、打架傷人若造成的傷情為輕傷以上的，作為刑事案件立案的，給予刑事拘留不會(huì)超過(guò)37天。 根據(jù)規(guī)定，對(duì)
840 2022.07.06 -
01:00
打傷人被拘留要多長(zhǎng)時(shí)間打傷人，如果被害人前往派出所報(bào)案，行為人就要視情況被公安機(jī)關(guān)處以最低一日、最高十五日的拘留。如果傷害的情節(jié)比較輕微，比如只是輕微的抓傷、撕咬，根據(jù)我國(guó)的治安管理處罰法規(guī)定，公安機(jī)關(guān)可以對(duì)行為人實(shí)行五日以下的拘留。如果是輕微傷，比如說(shuō)比較明顯
2,076 2022.04.15
