公司搬遷對員工有哪些賠償
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公司搬遷的，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。但是如果勞動地點發(fā)生重大變更的，員工不同意且離職的，那么用人單位需要依法支付經(jīng)濟補償金，一般是工作一年賠償一個月工資。
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企業(yè)搬遷對員工賠償有哪些規(guī)定勞動合同的簽訂是基于簽訂當(dāng)時的各方面條件的。根據(jù)《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。所以勞動合同簽訂時沒有明確說明將
2020.12.18 131 -
工廠搬遷員工都有哪些賠償工廠搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟補償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個區(qū)之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。
2020.05.24 127 -
公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)公司搬遷時員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 1、根據(jù)公司員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行賠償； 2、工作時間在六個月以上不滿一年的，按照一年的時間計算進(jìn)行賠償； 3、員工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數(shù)額。 一、
2022.12.13 4,255
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公司搬遷對員工補償有哪些
目前，我國勞動法及相關(guān)法律對于公司轉(zhuǎn)型、整體搬遷，勞動合同無法繼續(xù)履行沒有具體的操作規(guī)定。而通常情況下，如果企業(yè)搬遷在本市同一行政區(qū)內(nèi)，對勞動者的生活基本沒有影響或造成的影響很小，勞動者拒絕服從搬遷，
2022-03-20 15,340 -
公司搬遷, 員工賠償范圍有哪些
勞動部〈中華人民共和國勞動法〉一些條文的說明指出：本條中的‘客觀情況’指不可抗力或勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟裁員的客觀條件。但考慮到
2021-11-25 15,340 -
公司搬遷對員工補償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。
2022-04-10 15,340 -
公司搬遷對員工是否有賠償
目前，我國勞動法及相關(guān)法律對于公司轉(zhuǎn)型、整體搬遷，勞動合同無法繼續(xù)履行沒有具體的操作規(guī)定。而通常情況下，如果企業(yè)搬遷在本市同一行政區(qū)內(nèi)，對勞動者的生活基本沒有影響或造成的影響很小，勞動者拒絕服從搬遷，
2022-03-20 15,340
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時發(fā)放，若需要護(hù)工，產(chǎn)生的費用也應(yīng)由用
4,778 2021.04.25 -
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公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,222 2022.06.22 -
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