對于如何計算離職補償金標準
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離職補償金如何計算一 、離職賠償金怎么算： 1、計算離職補償金的方法：根據(jù)員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的離職補償金；工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的離職補償金； 2、根據(jù)不同離職情形，可以主張不同的賠
2022.10.25 13,616 -
離職補償金能如何計算離職屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于用人單位違法解除或者終止勞動合同，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形，用人單位不需要賠償。
2020.09.08 137 -
離職后補償金的計算標準離職按照以下標準計算經(jīng)濟補償金：一般經(jīng)濟補償金的標準是每工作一年補償一個月的工資。工作六個月以上不滿一年的，算一年，賠償一個月工資。這里的工資一般是按照離職前12個月的平均工資為基準。
2020.03.08 155
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離職補償金計算標準
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終
2023-01-19 15,340 -
離職補償金的月工資標準如何計算
有以下標準： (1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 (2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 (3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2022-05-22 15,340 -
如何計算離職補償金？
退休是《勞動合同法》第四十六條的情形之一。用人單位按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；用人單位違法解除或者終止勞動合同，按照經(jīng)濟補償標準支付賠償金的兩倍；在其他
2021-11-02 15,340 -
離職補償金如何計算? ?
1、未到合同期公司方面辭退員工且無正當理由(公司經(jīng)營困難不是正當理由)，應(yīng)賠付等于員工合同年限的月工資，即：已有兩年合同，則賠付2個月薪資，如未滿半年的按0.5個月計算; 2、辭退當月工資正常結(jié)算;
2022-11-07 15,340
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經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:17
經(jīng)濟補償金金額如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
01:02
協(xié)商離職補償標準協(xié)商離職補償標準如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級
6,286 2022.04.17
