勞動合同中違約金是否能夠約定
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用人單位除法律規(guī)定的情形外，不得在勞動合同中約定，由勞動者承擔違約責任。勞動者辭職，如果是正式員工需要提前一個月書面向用人單位提出，如果尚在試用期，提前三天向用人單位提出即可。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動合同中能約定違約金，但只有服務期和競業(yè)限制約定中能約定勞動者承擔違約金。違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。
單位與勞動者在勞動合同中是能約定違約金的，但除了可在服務期和競業(yè)限制條款中約定以外，雙方不能在其他情形下約定由勞動者承擔違約金。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動合同是否能夠約定違約責任勞動合同中能夠約定違約責任。例如用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，就可以與其約定服務期和違約金；或者與負有保密義務的勞動者簽訂競業(yè)限制條款的，也可以約定違約金。
2022.08.09 182 -
勞動合同是否能約定違約金用人單位不能在勞動合同中約定違約金。但如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用并約定服務期的、用人單位與勞動者就保密事項在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的情況下，勞動合同能約定違約金。
2020.11.04 152 -
勞動合同中約定違約金是否合法合法。而勞動者對用人單位主張違約金的權利，法律沒有特別明確的規(guī)定和限制。針對勞動合同中約定由用人單位向勞動者承擔法律規(guī)定之外的違約金的情形，在中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法未進行立法干預的情況下，應認定用人單位與勞動者約定由
2020.10.02 311
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勞動合同中是否能夠約定違約金
勞動合同中能約定違約金，但除了服務期和競業(yè)限制，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支
2022-12-10 15,340 -
勞動合同中是否能約定違約金
1、只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。 2、在培訓服務期約定中可以約定違約金。 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。違約金
2022-06-13 15,340 -
勞動合同中能否約定違約金
1、勞動合同中能約定違約金。如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，可以約定服務期和違約金的條款；或者勞動者負有保密義務的，單位可以與其約定競業(yè)限制和違約金條款。 2、法律依據(jù)：《
2022-11-08 15,340 -
勞動合同中能否約定違約金嗎
1、只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。 2、在培訓服務期約定中可以約定違約金。 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。違約金
2022-12-06 15,340
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01:20
合同違約金怎么約定合同違約金，作為違約責任的一種，是指雙方當事人在合同訂立過程中，事先約定如果其中一方出現(xiàn)違約行為的時候，該方需要向他方支付的一定金額。具體來說，在我國違約金是約定的，具體的數(shù)額可以由合同雙方協(xié)商確定。同時，雙方當事人可以在訂立主合同的時候，
2,222 2022.04.17 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,816 2022.04.17 -
01:14
合同一定要約定違約金嗎根據(jù)民法典以及相關規(guī)定，在訂立合同過程中，雙方當事人可以事先約定一方出現(xiàn)違約行為時，應當向另一方支付一定的違約金。但是這并不意味著，如果合同中并沒有約定違約金的，被毀約的一方不能要求毀約方賠償損失。換句話說，合同不一定要約定違約金，只是約定
701 2022.04.17
