一、在勞動(dòng)者被公安機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)收容審查、拘留或者逮捕的時(shí)候，用人單位不能立即解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，只能暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。因?yàn)?，勞?dòng)者被公安機(jī)關(guān)收容審查、拘留，或被檢察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)逮捕的，并不意味著該勞動(dòng)者就一定是罪犯，有可能只是涉嫌犯罪的人員，經(jīng)審查可能不構(gòu)成犯罪。 二、《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （6）被依法追究刑事責(zé)任的。

在勞動(dòng)者被公安機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)收容審查、拘留或者逮捕的時(shí)候，用人單位不能立即解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，只能暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。因?yàn)?，勞?dòng)者被公安機(jī)關(guān)收容審查、拘留，或被檢察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)逮捕的，并不意味著該勞動(dòng)者就一定是罪犯，有可能只是涉嫌犯罪的人員，經(jīng)審查可能不構(gòu)成犯罪。