最低工資標準=績效工資還是勞動績效工資?
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最低工資標準包括績效工資嗎的答案如下：績效工資不在最低工資標準內(nèi)。單位工資形式為：實發(fā)工資=基本工資+績效工資。實得工資是一個必須達到的標準：最低工資標準。用人單位這種薪資標準與勞動法中所規(guī)定的“最低工資指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬”相悖了。換句話說，實得工資是不得低于最低工資標準的，就算是由于員工績效或能力不佳造成了績效工資缺口甚至變成零，也不得低于這個界限，而用人單位這樣做是違法的。績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資（Merit pay)或與評估掛鉤的工資。
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績效工資不在最低工資標準內(nèi)。用人單位發(fā)放工資的形式為：實發(fā)工資=基本工資+績效工資，實得工資是一個必須達到的標準：最低工資。
績效工資不在最低工資標準內(nèi)。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。單位工資形式為：實發(fā)工資=基本工資+績效工資。
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最低工資標準包括績效獎金嗎不包含?？冃ЧべY不在最低工資標準內(nèi)。單位工資形式為：實發(fā)工資=基本工資+績效工資。實得工資是一個必須達到的標準：最低工資標準。用人單位這種薪資標準與勞動法中所規(guī)定的“最低工資指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正
2020.01.03 1,082 -
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2020.02.19 209
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最低工資標準包含績效工資嗎
最低工資標準包括績效工資嗎的答案如下：績效工資不在最低工資標準內(nèi)。單位工資形式為：實發(fā)工資=基本工資+績效工資。實得工資是一個必須達到的標準：最低工資標準。用人單位這種薪資標準與勞動法中所規(guī)定的“最低
2022-04-18 15,340 -
績效工資包括最低工資標準嗎?
關(guān)于最低工資標準包括績效工資嗎的問題，績效工資不在最低工資標準內(nèi)。單位工資形式為：實發(fā)工資=基本工資+績效工資。實得工資是一個必須達到的標準：最低工資標準。用人單位這種薪資標準與勞動法中所規(guī)定的“最低
2022-04-18 15,340 -
最低工資標準包括績效工資嗎？
關(guān)于最低工資標準包括績效工資嗎的問題，績效工資不在最低工資標準內(nèi)。單位工資形式為：實發(fā)工資=基本工資+績效工資。實得工資是一個必須達到的標準：最低工資標準。用人單位這種薪資標準與勞動法中所規(guī)定的“最低
2022-04-18 15,340 -
最低工資標準包括績效工資嗎?
關(guān)于最低工資標準包括績效工資嗎的問題，績效工資不在最低工資標準內(nèi)。單位工資形式為：實發(fā)工資=基本工資+績效工資。實得工資是一個必須達到的標準：最低工資標準。用人單位這種薪資標準與勞動法中所規(guī)定的“最低
2022-04-20 15,340
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完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
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