員工經(jīng)濟性裁員能獲得經(jīng)濟補償嗎
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用人單位經(jīng)濟性裁員，職工可以獲得經(jīng)濟補償。法律依據(jù)是《勞動法》第二十七條的規(guī)定：“第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員?！币蚪?jīng)濟性裁員對職工的經(jīng)濟補償如何計算勞動部文件《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對此有明確的規(guī)定：“第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。第十一條本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付?！?/p>
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用人單位經(jīng)濟性裁員，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。
經(jīng)濟性裁員一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準進行補償，經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。經(jīng)濟補償是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。
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那么經(jīng)濟裁員能否獲得經(jīng)濟補償如果用人單位按規(guī)定進行經(jīng)濟性裁員，勞動者能獲得經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)?/p>
2020.04.23 168 -
外企裁員如何賠償經(jīng)濟性裁員職工能獲得補償嗎職工可以獲得補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.28 150 -
經(jīng)濟性裁員支付經(jīng)濟補償金是勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.09 194
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用人單位經(jīng)濟性裁員，員工可以獲得經(jīng)濟補償金嗎？
用人單位經(jīng)濟性裁員，職工可以獲得經(jīng)濟補償。法律依據(jù)是《勞動法》第二十七條的規(guī)定：“第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職
2022-04-15 15,340 -
經(jīng)濟性裁員員工能得到賠償嗎
用人單位經(jīng)濟性裁員，職工可以獲得經(jīng)濟補償。法律依據(jù)是《勞動法》第二十七條的規(guī)定：“第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職
2022-04-02 15,340 -
員工辭職能獲得經(jīng)濟補償嗎
在用人單位違反法律、法規(guī)損害勞動者利益的情況下，勞動者可以單方解除勞動關(guān)系，并且要求用人單位按照本人在公司的實際工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
2023-01-27 15,340 -
員工能否獲得經(jīng)濟補償金
1、解除勞動合同的經(jīng)濟補償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償：（1）用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的。（2）勞動者依照《勞動合同法》第三十八條單方面合法終止勞
2021-12-10 15,340
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企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,013 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,648 2021.04.25 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,134 2022.04.17
