沒有給員工繳納社保能辦雙重勞動關系證據嗎
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如果職工與不同的單位建立了雙重勞動關系，則只能選擇由其中一家單位為其繳納社會保險。因為國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼，而個人社會保障號碼為公民身份號碼，每個人只能有一個社保賬號，不能由多個單位為其重復繳費。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，繳納各項社會保險費的記錄能證明勞動關系。以下憑證也可以：工資支付憑證或記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；勞動者填寫的招用記錄；其他勞動者的證言等。
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繳納了社保能否證明勞動關系?繳納了社保能證明勞動關系。依據我國相關法律規(guī)定，用人單位繳納社保后，憑社保部門出具的社保繳費證明可以認定勞動者與用人單位之間存在勞動關系，雙方能證明社保繳納是掛名交納的除外。
2020.03.02 230 -
多重勞動關系社保的工傷保險能繳納多份嗎多重勞動關系社保的工傷保險可以繳納多份，但是待遇只能享受一份。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。
2020.12.08 177 -
只有社保沒有社保能證明勞動關系嗎在沒有勞動合同的情形下,社會保險繳費記錄可以作為認定存在勞動關系的憑證。勞動者也可以搜集并提供其他材料:帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現為公司員工的文件,工資發(fā)放記錄,證人證言,錄音錄像等。
2020.08.03 229
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勞動者沒有繳納社保可以獲得勞動關系雙重證據嗎
用人單位沒有為其繳納社保和支付其加班期間的加班費的，勞動者需要提供與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-04-14 15,340 -
雙重勞動關系的職工社會保險如何繳納？雙重勞動關系的社會保險如何
雙重勞動關系是指一個勞動者同時與兩個或者兩個以上的用人單位建立了勞動關系。在現實生活中，有些勞動者會因為各方面原因而存在雙重勞動關系，那么雙重勞動關系的職工社會保險如何繳納雙重勞動關系在實踐中表現為以
2022-03-06 15,340 -
雙重勞動關系的職工社會保險如何繳納
雙重勞動關系是指一個勞動者同時與兩個或者兩個以上的用人單位建立了勞動關系。 雙重勞動關系在實踐中表現為以下幾種： 1.其一，勞動者同時從事幾份非全日制勞動，和幾個單位存在非全日制用工關系，這是較為常見
2022-05-23 15,340 -
雙重勞動關系的職工怎么繳納社會保險
雙重勞動關系是指一個勞動者同時與兩個或者兩個以上的用人單位建立了勞動關系。 雙重勞動關系在實踐中表現為以下幾種： 1.其一，勞動者同時從事幾份非全日制勞動，和幾個單位存在非全日制用工關系，這是較為常見
2022-06-01 15,340
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01:10
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01:07
公司想給員工繳納社保需要操作什么公司想給員工繳納社保，首先就要準備以下材料：企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本原件；組織機構統(tǒng)一代碼證書原件；開戶銀行印鑒卡原件或開戶許可證原件或開戶銀行證明原件；企業(yè)法人身份證復印件（蓋單位公章）；單位經辦人的身份證原件；企業(yè)法人或社保經辦人如是港澳臺外籍
1,773 2022.04.17 -
01:03
單位不給繳納社保,勞動仲裁后怎么補償單位不給繳納社保，勞動仲裁后的補償如下：勞動者申請勞動仲裁后的補償是由單位依法在限期繳納或者補足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥
7,072 2022.04.17
