勞動合同的工作時間明確是違反合同么？
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勞動合同規(guī)定的工作時間是一天八個小時，用人單位不得無故延長勞動者的工作時間。周工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業(yè)應實行標準工時制度。企業(yè)因生產特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經(jīng)勞動保障行政部門批準可以實行綜合工時制度。
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公司違反勞動合同增加工作時間怎么辦公司違背勞動合同增加工作時間的，可以要求公司支付相應的加班費，不支付的，勞動者可以起訴至法院，要求用人單位支付經(jīng)濟補償。 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條第三款規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者
2020.09.22 169 -
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勞動合同法工作時間勞動合同規(guī)定的工作時間是一天八個小時，用人單位不得無故延長勞動者的工作時間。周工作40小時這一標準工時制度。 有條件的企業(yè)應實行標準工時制度。企業(yè)因生產特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經(jīng)勞動保障行政部門批準可以實行綜合工時制度。
2020.07.20 262
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勞動合同上工作時間不明確算不算違法
勞動合同上工作時間不明確是不屬于或者違反合同的，如果沒有勞動時間，可按法律規(guī)定時間來做，如每天工作不超過8小時，每周不超過40個小時。 《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條下列勞動合同無效或者部分
2022-03-26 15,340 -
勞動合同的工作時間
勞動合同規(guī)定的工作時間是一天八個小時，用人單位不得無故延長勞動者的工作時間。周工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業(yè)應實行標準工時制度。企業(yè)因生產特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經(jīng)勞動保障行
2021-12-16 15,340 -
勞動合同中的工作時間和工作時間約定不明合法嗎
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，除了《勞動合同法》第17條規(guī)定的必備條款外，雙方還可以單獨約定其他條款?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負
2022-03-14 15,340 -
勞動合同未明確工作崗位
如何你們雙方簽訂的勞動合同確定了工作崗位的，用人單位未與你協(xié)商就調動你的工作崗位屬違約；如沒有確定明確具體的工作崗位，用人單位有權調整你的工作崗位(如雙方協(xié)商一致也可調整工作崗位)。另外工資問題，同樣
2022-01-29 15,340
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00:59
合同未明確違約金的違約怎么辦合同未明確違約金，出現(xiàn)違約行為的話，只能主張其他形式的違約責任。這主要因為違約金責任適用的前提在于：合同當事人已經(jīng)在合同中明確約定了，出現(xiàn)一定的違約行為的時候，守約一方可以請求對方支付相應的違約金。換句話說，只要雙方?jīng)]有約定違約金，一方違約
935 2022.06.01 -
01:43
合同成立的時間怎么確定合同成立的時間怎么確定 合同作為雙方甚至是多方的法律行為，只有經(jīng)過合同當事人的一致合意，才能算成立。根據(jù)合同法的規(guī)定，不論是雙方協(xié)議還是多方協(xié)議，當事人必須經(jīng)過要約和承諾這兩個階段，合同才算成立。換句話說，承諾生效時合同成立。但是，由于承諾
1,249 2022.04.17 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,078 2022.05.11
