勞動者辭職被公司開除需要給工資嗎
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用人單位以勞動者辭職或勞動者被開除為由拒絕支付工資屬于違法行為。一、勞動者如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點:除了工資外,還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導?!秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/13485051991289371278.html">勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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只要勞動者因工遭受意外傷害的事實,發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間,那么,除了一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘醫(yī)療補助金,及停工留薪期工資待遇之外,勞動者其他工傷賠償項目,與發(fā)生工傷后的辭職行為之間沒做必然的聯(lián)系,均不會因勞動者的辭職,給勞動者的工傷待遇造成任何實質(zhì)性的影響。但工傷職工在工傷索賠期間,確因私人原因,要求解除與用人單位之間的勞動關(guān)系的,律師建議該職工最好是在停工留薪期滿提出,以便能正常享受到法律規(guī)定的工傷停工留薪期的工資待遇。如果工傷職工構(gòu)成傷殘,在確定勞動能力傷殘等級后,需要辭職的,那么工傷保險基金應(yīng)以所在地上年度在崗職工月平均工資為基數(shù),按當?shù)匾?guī)定的月數(shù),支付工傷職工一次性傷殘醫(yī)療補助金,用人單位也應(yīng)以所在地上年度在崗職工月平均工資為基數(shù),按當?shù)匾?guī)定的月數(shù),支付工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金,如用人單位沒有依法繳納工傷保險,那么該兩項賠償全部由用人單位在勞動者離職時予以支付給勞動者。
勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前。根據(jù)法律規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。違反規(guī)定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔賠償責任。
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勞動者被判刑一定開除公職嗎
勞動者被判刑就開除公職,公職是國有企業(yè)、事業(yè)單位的正式職工的職位,開除公職則屬于行政處分中最嚴厲的處分。被原單位開除公職或刑滿釋放后經(jīng)勞動人事部門正式批準錄用為全民、大集體職工或企業(yè)勞動合同制職工的,應(yīng)從重新參加工作之日起計算工齡。
2020.10.04 147 -
勞動者拖欠工資辭職提前解除勞動合同需要多久
應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。 有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供
2020.02.03 230 -
勞動者因為工資而辭職工資還需要結(jié)算嗎
勞動者突然離職工資還要結(jié)算,用人單位在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔賠償責任。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一,勞動者可以單方面解除勞動合同,并且要求用人單位支付經(jīng)濟
2020.10.06 177
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勞動者被公司開除后有工資嗎
勞動者被開除后有無工資補償那就看你能不能抓住公司的缺點,如果存在缺點并違反了勞動法,就可以以此為理由要求公司補償。實踐當中有兩種賠償方法,一種是:根據(jù)違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定,用人
2022-05-02 15,340 -
員工被公司辭退了要補給勞動者的工資嗎?
不可以全部扣除,員工造成公司經(jīng)濟損失,可以按比例扣除相應(yīng)工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償
2022-07-25 15,340 -
打架被開除公司沒有給勞動者發(fā)工資合法嗎?
勞動合同法第三十九條,(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;用人單位可以解除勞動合同。
2022-10-24 15,340 -
離職證明沒有給勞動者, 勞動者辭職后還需要開嗎?
勞動者辭職的,是可以要求用人單位出具解除勞動關(guān)系證明通知書的,如果用人單位拒絕開具的,勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報,要求用人單位開具解除勞動關(guān)系證明通知書。《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題
2022-03-11 15,340
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被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率,建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的,可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解;協(xié)商不成的,可以
1,750 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除,是否需要支付經(jīng)濟補償,需要看公司制度中是否對此有規(guī)定,如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀,可以開除,則單位屬于合法行為,不需要支付經(jīng)濟補償金;如果沒有規(guī)定,單位開除員工構(gòu)成違法,應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架,如果情況嚴重,可能
4,704 2022.05.11 -
01:05
違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償: 1、未及時簽訂勞動合同; 2、違法約定試用期;用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期,并且試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者滿月工資為標準,按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17