勞動(dòng)者被開(kāi)除后工資需要支付嗎
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勞動(dòng)者被開(kāi)除后有無(wú)工資補(bǔ)償那就看你能不能抓住公司的缺點(diǎn)，如果存在缺點(diǎn)并違反了勞動(dòng)法，就可以以此為理由要求公司補(bǔ)償。實(shí)踐當(dāng)中有兩種賠償方法，一種是：根據(jù)違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定，用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的，造成勞動(dòng)者工資收入扣失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用．所謂應(yīng)得工資收入也就是開(kāi)除之日到勞動(dòng)合同到期之日的工資． 還有一種賠償方法就是由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來(lái)確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月，半年以上不滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年的支付半個(gè)月的工資．
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勞動(dòng)者被拘留是不需要支付工資的。根據(jù)法律規(guī)定，被依法追究刑事責(zé)任的額，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。所以用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否要違約金要根據(jù)具體情況而定，只有出現(xiàn)以下情況，用人單位才可以要求勞動(dòng)者支付違約金： 1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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員工破產(chǎn)要支付勞動(dòng)者工資嗎用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，還要支付勞動(dòng)者工資。用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償所欠職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金。
2020.01.28 108 -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者需要支付違約金嗎解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者一般是不需要支付違約金的。但是如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期的，則服務(wù)期未滿(mǎn)之前勞動(dòng)者如果辭職的是需要支付違約金的。
2020.07.09 242 -
用人單位破產(chǎn)，需要支付勞動(dòng)者工資嗎用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，要支付勞動(dòng)者的工資。破產(chǎn)的財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后支付職工工資。具體包括破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付
2020.06.16 205
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解除勞動(dòng)合同后還需要支付工資嗎？
根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第七條，工資支付時(shí)間由用人單位與勞動(dòng)者雙方約定，且工資每月至少發(fā)放一次。 那么，在勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的情況下，工資又該何時(shí)發(fā)放有的勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系
2022-08-06 15,340 -
勞動(dòng)合同解除后，公司還要支付勞動(dòng)者工資嗎
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資。 工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，勞動(dòng)者依法解除合同的，用人
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)者支付工資是否需要支付勞動(dòng)者的的義務(wù)
用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)的義務(wù)有： 1、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付； 2、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人； 3、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付； 4、如
2022-07-12 15,340 -
勞動(dòng)者被公司開(kāi)除后有工資嗎
勞動(dòng)者被開(kāi)除后有無(wú)工資補(bǔ)償那就看你能不能抓住公司的缺點(diǎn)，如果存在缺點(diǎn)并違反了勞動(dòng)法，就可以以此為理由要求公司補(bǔ)償。實(shí)踐當(dāng)中有兩種賠償方法，一種是：根據(jù)違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定，用人
2022-05-02 15,340
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,124 2022.04.17 -
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不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
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被公司開(kāi)除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,750 2022.04.17
