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如何解除合同用人單位可以隨時解除勞動合同

2022-07-18 17:45

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一、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同: (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件; (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害; (四)被依法追究刑事責(zé)任。二、有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人: (一)員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作。 (二)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。根據(jù)本規(guī)定解除勞動合同,用人單位應(yīng)按員工在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補償金,工作1年給1個月,其中第(二)種情形最多給12個月。三、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見,經(jīng)向勞動部門報告后,可以裁減人員。根據(jù)本規(guī)定解除勞動合同,用人單位應(yīng)按員工在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補償金,工作1年給1個月。

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用人單位可以隨時解除勞動合同的情況 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

張麗麗律師

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勞動者有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為,可根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行無條件的辭退,隨時可以解除勞動關(guān)系。

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