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沒有簽訂勞動合同如何要求用人單位賠償

2022-06-02 03:30

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遼寧在線咨詢顧問團(tuán)

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1、沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資賠償。 2、沒有繳納社保可以要求單位補(bǔ)繳,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁。

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北京市京師律師事務(wù)所

沒簽訂勞動合同賠償?shù)臅r(shí)效為一年。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。無論是用人單位還是勞動者都可以通過勞動仲裁申請關(guān)于勞動合同的賠償。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

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