沒有簽訂勞動合同如何要求用人單位賠償
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1、沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資賠償。 2、沒有繳納社保可以要求單位補(bǔ)繳,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁。
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沒簽訂勞動合同賠償?shù)臅r(shí)效為一年。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。無論是用人單位還是勞動者都可以通過勞動仲裁申請關(guān)于勞動合同的賠償。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
沒簽勞動合同,作為勞動者可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資,一般計(jì)算11個(gè)月的工資。 另外,勞動者還可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般而言,沒簽勞動合同的可以算作是無固定期限的合同,單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算,按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,勞動者支付半個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位不續(xù)簽勞動合同如何要求賠償?
用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》十四條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資。
2020.05.11 318 -
用人單位沒有簽訂勞動合同怎么賠償
對于沒有簽訂勞動合同的勞動者自勞動關(guān)系成立后的雙倍工資。根據(jù)我國法律的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動這簽訂勞動合同,自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未滿一年的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍工資。但是在實(shí)踐中,仍然存在著不簽勞動合同也拿不到雙倍工資的賠償。保護(hù)
2022.04.13 1,344 -
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沒有用人單位簽訂勞動合同工傷如何賠償
如果沒有勞動合同,建議你申請勞動仲裁,申請勞動關(guān)系認(rèn)定,勞動關(guān)系認(rèn)定下了,在申請工傷認(rèn)定,工傷認(rèn)定下了,在申請傷殘等級鑒定,鑒定結(jié)論出來,在申請勞動仲裁,要求工傷賠償,這個(gè)過程很漫長的。
2022-02-17 15,340 -
勞動者沒有簽訂勞動合同用人單位有權(quán)要求賠償嗎
按照勞動合同法,用人單位和勞動者之間存在事實(shí)勞動關(guān)系卻不簽訂勞動合同的,從勞動關(guān)系建立的第二個(gè)月開始,勞動者有權(quán)要求雙倍工資。根據(jù)我國社會保險(xiǎn)法,用人單位有法定義務(wù)為勞動者買社保,該義務(wù)不能通過約定來
2022-04-15 15,340 -
用人單位未簽訂勞動合同如何賠償
【辟謠】 勞動者不簽訂勞動合同可以不給工資? 真相:不可以 解析: 勞動者不簽訂勞動合同不可以不發(fā)工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支
2022-05-27 15,340 -
沒有簽訂勞動合同如何要求賠償
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限
2022-02-21 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的,需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年,未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)過用人單位書面通知之后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為:按照工作年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同履行期屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17