超過勞動仲裁時效有哪些情形如何處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動仲裁時效是指勞動者或用人單位的權利遭到對方侵犯后，在法定期間內不行使權利即喪失仲裁機構予以保護的權利。也就是說，一旦錯過仲裁時效，權利人的勝訴權就被消滅，即喪失了請求仲裁保護的權利。勞動爭議發(fā)生后，當事人任何一方都可直接向仲裁委申請仲裁，無須雙方同意。提出仲裁請求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)刂俨梦峤?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14925601348604963046.html">仲裁申請書。因不可抗力或其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效時，仲裁委應當受理。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
現(xiàn)行《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。也就是說，一般情況下，當事人從知道或者應當知道其權利被侵害之日起超過1年未申請勞動仲裁的，一旦對方當事人提出時效抗辯的，其仲裁請求將無法得到仲裁委員會的支持。但是如果仲裁時效滿足法律規(guī)定的中止中斷的條件，那么超出仲裁時效仍然可以申請勞動仲裁，具體情況如下：1.勞動爭議發(fā)生后一年之內，勞動者向用人單位主張權利，或者向有關部門請求權利救濟,或者用人單位同意履行義務。在這些情形下，一年時效期間發(fā)生中斷,仲裁時效期間自勞動者主張權利、尋求救濟、用人單位同意履行義務時起重新計算一年期間。2.因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。3.勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制，勞動者可隨時提出仲裁申請。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內。因此，律師建議勞動合同雙方主體重視仲裁時效的規(guī)定，積極運用仲裁時效的規(guī)定維護自身合法權益。
超過勞動仲裁時效是因為不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算；因為對方當事人同意履行義務等原因仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算；無正當理由超過仲裁時效的勞動爭議，當事人喪失勝訴的權利。
-
超過勞動仲裁時效如何處理？超過勞動仲裁時效可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。超過時效規(guī)定，當事人喪失請求勞動爭議仲裁機構保護的權利，同時喪失請求人民法院司法保護的權利，當事人應在法律規(guī)定的期間內及時行使仲裁請求權。
2020.05.26 199 -
超過勞動仲裁時效的如何處理超過勞動仲裁時效可以起訴維權。超過仲裁時效只是表明了勞動者失去了勝裁權，不能通過仲裁的程序維護自己的權益，但是還有勝訴權。 即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。
2021.04.07 207 -
超過勞動仲裁時效如何去處理超過勞動仲裁時效的，勞動者可以通過訴訟的方式來維護自己的權益。 而且如果在仲裁時效期間存在時效中斷或中止的情形的，勞動者可以提供證據(jù)證明仲裁時效中止或者中斷，這樣仲裁時效會重新計算或者中止計算，自中止時效的原因消除之日起再開始計算，這種就可
2020.07.21 109
-
超過勞動仲裁時效的情形有哪些
超過勞動仲裁時效可以起訴維權。超過仲裁時效只是表明了勞動者失去了勝裁權，不能通過仲裁的程序維護自己的權益，但是還有勝訴權。 即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。
2022-11-04 15,340 -
超過勞動仲裁時效的情形
因為不可抗力或者有其他正當理由導致超過超過勞動仲裁時效的，仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期
2022-07-19 15,340 -
超過勞動仲裁時效的如何處理，怎么處理超過時效的勞動仲裁
勞動仲裁是勞動爭議的前提條件，沒有經過仲裁的勞動爭議案件直接起訴法院是不會受理的。但是勞動仲裁是有申請時效的，也即當事人因為勞動仲裁糾紛申請勞動仲裁的話，必須在法定的期限內申請。那么超過勞動仲裁時效的
2022-07-11 15,340 -
勞動仲裁超過時效如何處理
當遭到非法辭退等勞動爭議時，不少勞動者都會選擇通過申請勞動仲裁予以解決，但值得提醒的是，只有在法定的時效內提出勞動仲裁才能被受理!超過仲裁時限是人們在申請勞動仲裁時經常犯的錯誤。當遭到勞動爭議需要申請
2022-04-27 15,340
-
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18
