請(qǐng)問(wèn)公司裁員賠償怎么申請(qǐng)
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公司裁員補(bǔ)償涉及情況很多，需要具體情況具體分析。比如，如果被公司裁員，到勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁需要提供哪些材料？不服公司裁員申請(qǐng)仲裁，需要提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書、勞動(dòng)合同（事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系材料）和解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書（通知書）、本人身份證復(fù)印件。 1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； 2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； 3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
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公司主動(dòng)裁員，若屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若是經(jīng)濟(jì)性裁員辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料、勞動(dòng)合同、工作證、工資表（單）、入職登記表等證明自己主張的證據(jù)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，企業(yè)因?yàn)橐勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，經(jīng)聽(tīng)取工會(huì)和職工意見(jiàn)后，將裁減方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告的，可以裁減人員。企業(yè)裁減人員滿足《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款的規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)
哺乳期裁員的賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
