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公司拖欠員工工資能直接向法院起訴嗎

2022-11-02 16:56

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公司拖欠員工工資,職工應(yīng)當(dāng)首先與公司協(xié)商,協(xié)商不成,可以向勞動監(jiān)察投訴,可以申請勞動爭議仲裁,有欠條可以向人民法院申請支付令。 根據(jù)《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第十六條規(guī)定,用人單位勞動者出具有工資欠條的,勞動者可以直接向人民法院申請支付令。 申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容: 1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況; 2、勞動者要求用人單位給付的工資數(shù)額; 3、勞動者請求所依據(jù)的事實(shí)和證據(jù); 4、用人單位的財產(chǎn)狀況和可供執(zhí)行的財產(chǎn)。

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拖欠工資不可以直接向法院起訴。因?yàn)橥锨饭べY引起的糾紛屬于勞動爭議,勞動者應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,才可以向人民法院提起訴訟。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

不能直接到法院起訴的,拖欠工資屬于勞動爭議,必須要先向勞動爭議仲裁委員會申訴,對仲裁結(jié)果不服的,才能到法院起訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過法律途徑來解決。

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    2020.09.25 168
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    一、在有書面的情況下,可以向起訴要求支付拖欠的工資。二、在用人單位且未有書面欠條的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉

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    2022-10-07 15,340
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    2022-08-30 15,340
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