員工在工作中發(fā)生交通事故單位承擔什么責任
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要根據是否能認定為工傷，如果是工傷，可以獲得交通事故的賠償和工傷的賠償。 依據《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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雇員發(fā)生交通事故誰來承擔責任雇員在從事雇傭活動中致人損害的,應當以雇主為被告,由其承擔賠償責任。雇員在從事雇傭活動中自身受到傷害的,應當列雇主為被告并由其承擔賠償責任。
如果是從單位到回家的路上發(fā)生了交通事故,這個是可以算工傷的。但是從單位出來以后去了其他不必要的地方,在回家的路上發(fā)生了交通事故,這就只能算是一般的交通事故,用人單位是不用承擔責任的。
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員工發(fā)生交通事故,公司承擔什么責任看情況。公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。 (一)因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任; (二)因兩方或者兩方以上當事人的過錯發(fā)生道路交通事故的，根據其行
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員工發(fā)生工傷單位應承擔什么責任職工發(fā)生工傷事故，用人單位應當承擔以下義務：采取措施及時救治；自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內申請工傷認定；停工留薪期內支付原工資福利；工傷期間用人單位不得解除或終止勞動關系；其他。
2020.08.26 236 -
工作中腦梗單位承擔什么責任原則上單位沒有責任，患病職工可以依法享受患病或非因工負傷醫(yī)療期的相應待遇，用人單位也可以給予必要的道義上的援助或幫助。為勞動者依法建立社會保險關系并承擔相應的費用繳納，是用人單位的法定義務，如果是用人單位的原因沒有為職工建立醫(yī)療保險關系而導
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在單位工作中發(fā)生工傷，單位應承擔什么責任
單位使用童工應承擔什么責任，您可以看看這個 (1)對違法使用童工的單位或個人，勞動行政部門有權責令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地的費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。 (2)勞動行政部
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員工在上下班途中發(fā)生交通事故，單位應該承擔什么責任？
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2022-04-25 15,340 -
員工在下班途中發(fā)生交通事故，單位是否要承擔責任
員工在上下班途中，只有出現非本人主要責任的交通事故才可以判定為工傷，單位才需要承擔責任，如果是因為員工本人原因引起的其他事故，單位是不需要承擔責任的。依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，
2022-04-18 15,340 -
員工上下班途中，發(fā)生交通事故，單位應承擔什么責任
員工在上下班途中，只有出現非本人主要責任的交通事故才可以判定為工傷，單位才需要承擔責任，如果是因為員工本人原因引起的其他事故，單位是不需要承擔責任的。依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，
2022-05-10 15,340
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交通事故責任按什么比例承擔交通事故責任承擔的比例如下： 負全部責任的，需要承擔全部的損失； 負主要責任的，承擔損失的60%到80%； 負同等責任的，各自承擔一半損失； 負次要責任的，承擔損失的20%到40%； 若交通事故責任者超過三個人的話，那么他們承擔的損害賠償責
2,851 2022.04.17 -
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在十字路口發(fā)生交通事故責任劃分在十字路口發(fā)生交通事故的責任劃分，由交警出示的責任認定書來定。依據《道路交通事故處理程序規(guī)定》的規(guī)定，因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任。因兩方或者兩方以上當事人的過錯發(fā)生道路交通事故的，根據其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的
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