單位員工下班途中發(fā)生交通事故責任如何承擔
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這種情況構成工傷,企業(yè)應當承擔工傷賠償責任。 《工傷保險條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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需要具體情況具體分析。員工下班途中受到非本人主要責任的交通事故,要立刻報警,通知公司的人事部門,及時將工傷上報和備案。向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,等工傷認定書下來以后,提交到社保局,享受工傷待遇。
員工下班途中發(fā)生交通事故撞傷別人跟公司無關,如果員工在交通事故中承擔非主要責任,那員工就屬于工傷,公司應該承擔相應的工傷賠償,但是如果員工是主要責任,撞傷他人的則與公司無關。
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員工下班途中發(fā)生交通事故工傷如何處理?
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,員工在上下班過程中發(fā)生交通事故的,如果不是屬于員工主要責任的,可以申請工傷認定,從而獲得工傷賠償。
2020.01.08 136 -
員工下班途中發(fā)生交通事故工傷如何處理?
在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。受到傷害后,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會
2020.01.17 135 -
員工下班途中發(fā)生交通事故工傷如何處理
員工下班途中發(fā)生交通事故工傷處理,首先要立刻報警,通知公司的人事部門,及時將工傷上報和備案。到人事局領取《工傷認定表》,最后等工傷認定書下來以后,提交到社保局,享受工傷待遇。
2020.10.28 322
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員工下班途中發(fā)生交通事故,單位需要承擔責任嗎
員工在上下班途中,只有出現(xiàn)非本人主要責任的交通事故才可以判定為工傷,單位才需要承擔責任,如果是因為員工本人原因引起的其他事故,單位是不需要承擔責任的。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,
2022-04-13 15,340 -
員工下班途中發(fā)生交通事故,單位需要承擔責任嗎?
員工在上下班途中,只有出現(xiàn)非本人主要責任的交通事故才可以判定為工傷,單位才需要承擔責任,如果是因為員工本人原因引起的其他事故,單位是不需要承擔責任的。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,
2022-04-17 15,340 -
員工在下班途中發(fā)生交通事故,單位是否要承擔責任
員工在上下班途中,只有出現(xiàn)非本人主要責任的交通事故才可以判定為工傷,單位才需要承擔責任,如果是因為員工本人原因引起的其他事故,單位是不需要承擔責任的。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,
2022-04-18 15,340 -
員工下班途中發(fā)生交通事故,單位是否應該承擔責任
員工在上下班途中,只有出現(xiàn)非本人主要責任的交通事故才可以判定為工傷,單位才需要承擔責任,如果是因為員工本人原因引起的其他事故,單位是不需要承擔責任的。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,
2022-04-14 15,340
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員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認定為工傷,必須要滿足以下三個條件: 1、需要在合理時間,合理路線的上下班途中; 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通,客運輪渡,火車事故所造成的; 3、事故必須是非本人主要責任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,546 2022.06.06 -
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發(fā)生交通事故負同等責任如何賠償發(fā)生交通事故負同等責任賠償,按照各自過錯的比例分擔責任。機動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產損失的,由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內予以賠償。不足的部分,按照規(guī)定承擔賠償責任。機動車與非機動車駕駛人、行人之間發(fā)生交通事故,
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