公積金沒有繳納可以申請勞動仲裁嗎
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在實際操作中，目前大部分勞動仲裁委均未將公積金爭議納入受案范圍，員工只能通過向公積金中心投訴等手段進行自我救助。 公積金繳納如不合法，在公積金條例里是有相應(yīng)的救濟措施的，條例三十七條規(guī)定：“違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬元以上10萬元以下罰款?！钡谌藯l又規(guī)定：“違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行?！边@說明條例實際上是通過行政手段對公積金繳納進行救濟的，并沒有賦于勞動者可以將住房公積金作為一項民事權(quán)利(或勞動爭議內(nèi)容)向仲裁機關(guān)或人民法院提起仲裁或民事訴訟的權(quán)利。
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單位不繳納住房公積金不可以申請勞動仲裁，住房公積金制度實際上是一種住房保障制度，建立住房公積金的主要目的在于通過所有機關(guān)和企事業(yè)單位及其在職職工每月繳存一定數(shù)量的住房公積金，建立解決職工住房問題的住房建設(shè)基金，使每個職工都能住上自己比較滿意的住房。因此，是否繳納住房公積金不是勞動爭議。
不可以，公司沒有交社會保險,不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險,的確屬于勞動爭議。欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。
公司少繳納社保可以申請勞動仲裁嗎
我國法律規(guī)定，可以申請勞動仲裁的包括以下幾種情形： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議; 4、依照法律、法規(guī)規(guī)定
