用人單位不足額支付勞動報酬怎么辦
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依據(jù)《勞動合同法》 第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。 第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分。
如果用人單位有未及時足額支付勞動報酬的行為，勞動者可以依法單方面解除勞動合同，向用人單位要求經(jīng)濟補償；也可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令其限期支付，逾期不支付的加付賠償金；還可以通過與用人單位協(xié)商，向調(diào)解組織申請調(diào)解等方法討要工資。
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用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；也可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；還可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解等方法討要勞動報酬。
2020.03.19 357 -
用人單位未及時足額支付勞動報酬怎么處理？用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以要求用人單位支付勞動報酬，也可以因此解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 勞動者還可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.10.13 242 -
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用人單位不足額向勞動者支付勞動報酬怎么辦？
根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當足額向勞動者支付勞動報酬。根據(jù)您的描述用人單位的做法是違法的，針對用人單位不支付勞動報酬的行為建議您向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴要求處理，根據(jù)《勞動合同法》第八
2022-04-25 15,340 -
勞動者不按時足額支付勞動報酬而向用人單位要求足額支付勞動報酬？
用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定或者國家規(guī)定，向勞動者即使足額支付勞動報酬。同時，用人單位應(yīng)當依照社會保險法、勞動法的相關(guān)規(guī)定，自用人單位用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記申
2022-01-08 15,340 -
勞動者不按時足額支付勞動報酬而向用人單位要求足額支付勞動報酬？
用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定或者國家規(guī)定，向勞動者即使足額支付勞動報酬。同時，用人單位應(yīng)當依照社會保險法、勞動法的相關(guān)規(guī)定，自用人單位用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記申
2022-01-08 15,340 -
勞動者不按時足額支付勞動報酬而向用人單位要求足額支付勞動報酬？
用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定或者國家規(guī)定，向勞動者即使足額支付勞動報酬。同時，用人單位應(yīng)當依照社會保險法、勞動法的相關(guān)規(guī)定，自用人單位用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記申
2022-01-08 15,340
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拒不支付勞動報酬罪立案標準拒不支付勞動報酬罪立案標準為： 1、用人單位或個人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方式，逃避支付勞動者的勞動報酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動者的勞動報酬；2、未支付勞動者的勞動報酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應(yīng)的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,011 2022.04.17 -
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11
