工傷后康復期間雇主應該如何承擔責任?
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工傷保險制度包括預防事故發(fā)生和幫助傷者康復。世界各國的立法都要求用人單位對勞動者的康復承擔責任。用人單位中努力減少事故發(fā)生，改善勞動條件，加強對勞動者的安全培訓，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時糾正排除。一旦發(fā)生事故要及時治療，采取包括度假、治療等措施促進職工傷保險制度包括預防事故發(fā)生和幫助傷者康復。世界各國的立法都要求用人單位對勞動者的康復承擔責任。用人單位中努力減少事故發(fā)生，改善勞動條件，加強對勞動者的安全培訓，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時糾正排除。一旦發(fā)生事故要及時治療，采取包括度假、治療等措施促進職工早日康復。幫助工傷殘疾人員恢復勞動能力，為傷殘人員生活和勞動創(chuàng)造條件。職業(yè)康復旨在幫助工傷殘疾人員盡可能恢復勞動力和提高生活能力。為此，用人單位應積極幫助勞動者康復，培訓殘疾人員。對具有一定勞動能力并需要通過專門培訓恢復或提高勞動能力的工傷殘疾人員，用人單位都有責任積極組織專門培訓，所需費用可以從工傷保險基金的職業(yè)康復費用中支付。
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雇員受傷，雇主需要承擔賠償責任，但是，如果是雇傭關系以外的第三人造成雇員遭受人身損害的，雇員可以請求第三人賠償，也可以請求雇主賠償。根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應的資質或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。 雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。 雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為從事雇傭活動。
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雇主受傷了雇主應承擔多少責任雇員受傷，雇主應負對雇員的賠償責任。如果因為第三人原因造成雇員受傷的，可以由第三人承擔對雇員的賠償責任，但雇員此時也有權請求接受勞務一方給予補償。
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雇主應該與雇員承擔連帶責任嗎？雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任，雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
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幫工受傷責任應該如何承擔？幫工人在幫工過程中受傷的，由被幫工人承擔賠償責任。主要是考慮幫工人是為被幫工人無償提供勞務的人，幫工人是不取報酬的，被幫工人是受益人，幫工活動的結果是被幫工人獲得利益。據(jù)此，幫工人在幫工活動中致人損害的，應當由被幫工人承擔賠償責任。但被幫工
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雇工在工作中受傷雇主應該承擔如何責任
法條參考： 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第
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雇工致傷雇主應該承擔責任嗎
雇工致傷雇主應該分情形而看。第一種情況，在雇工致傷雇主的過程中，如果雇工沒有過錯，或存在一般過失，那么雇工不應該承擔責任。此處完全可以用上述雇主替代責任加以解釋，其理論是一樣的，只是主體有所變換，由雇
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雇員重大過失雇主承擔責任后期雇主是否應該承擔責任
《最高院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也
2022-01-25 15,340 -
工傷雇主應該承擔多少責任？
1、公司未按規(guī)定繳納工傷保險的，由公司承擔賠償責任。2、公司和勞動者未簽訂勞動合同的，不能按照《工傷保險條例》處理的。勞動者可以根據(jù)雇傭關系主張雇傭自己的公司或雇主承擔賠償責任。
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1,557 2022.04.17 -
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雇員勞動受傷，雇主要承擔什么責任根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應當承擔的責任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導致的受傷，雇主需要承擔全部責任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔責任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
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