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工作不上班沒有加班費是否違法

2022-07-24 09:27

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青海在線咨詢顧問團(tuán)

2022-07-24回復(fù)

1、上班當(dāng)天的加班沒有加班費，也不給補休，這個做法是違反勞動法的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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強(qiáng)制加班公司沒有加班費違法。《中華人民共和國勞動法》第四十四條明確規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

吳國公律師

廣東集智求強(qiáng)律師事務(wù)所

加班沒有加班費是違法的。公司逾期不支付的，可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，用人單位可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。

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