離職后工資不發(fā)需要多久才能辦理仲裁
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離職后一年內(nèi)不發(fā)工資的可以仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 根據(jù)《工資支付條例》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
當雙方依法解除勞動合同或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止合同的時候一次性付清勞動者的工資，如果用人單位無法當時付清工資，勞動者應當與用人單位協(xié)商好付工資時間，若在溝通好的時間內(nèi)不發(fā)放工資，則可以申請仲裁。
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離職后多久不發(fā)工資可以仲裁離職后，只要用人單位沒有按照約定支付勞動報酬，勞動者是可以立即申請勞動仲裁的。用人單位和勞動者解除勞動合同的，應當與勞動者辦理工作交接，用人單位需要支付給勞動者的工資、經(jīng)濟補償金和賠償金的，應當在辦理工作交接時，向勞動者支付的。因此工資是在
2022.04.12 1,347 -
離職后工資多久不發(fā)可以仲裁離職后用人單位不發(fā)工資的，在一年內(nèi)可以申請勞動仲裁。勞動者應當在知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果用人單位未能按時支付工資的，勞動者可以和用人單位進行溝通工資發(fā)放時間。如果用人單位不履行的，可以訴訟時效期間一年內(nèi)申請勞動仲裁。 根
2020.12.29 285 -
離職后工資多少天不發(fā)能仲裁離職后拖欠工資一直不發(fā)的話，勞動者可以在一年之內(nèi)向當?shù)氐闹俨猛ヌ崞鹬俨谩Ｐ枰⒁獾氖?，勞動者必須在知道?quán)利受到侵害時一年內(nèi)申請仲裁，因為法律是不保護躺在權(quán)利上睡覺的人，所以知道權(quán)利被侵害必須盡早申請仲裁。對于題目中的離職不發(fā)工資的情況，可以
2021.04.26 524
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離職后工資多久不發(fā)能仲裁
1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終
2022-11-03 15,340 -
離職后多久不發(fā)工資才能進行勞動仲裁
勞動者離職后，對工資有爭議，勞動仲裁時效為一年。 根據(jù)《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事
2022-04-28 15,340 -
離職需要多久才能辦理勞動仲裁
3、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為； 你好，您可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之是起計
2022-03-31 15,340 -
離職后工資多久不發(fā)可以仲裁
離職后用人單位不發(fā)工資的，在一年內(nèi)可以申請勞動仲裁。勞動者應當在知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果用人單位未能按時支付工資的，勞動者可以和用人單位進行溝通工資發(fā)放時間。如果用人單位不履行的，
2022-06-04 15,340
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
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申請勞動仲裁多久才能拿到錢申請勞動仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長不超過60天。如果裁決勞動者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應當主動履行。如果公司在裁決生效的情況不主動履行，勞動者可以申請法院強制執(zhí)
5,532 2022.04.17 -
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辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11
