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公司不給員工交社保,員工辭職后公司不給補繳社保費,應(yīng)該怎么辦?

2023-06-06 14:56

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廣西在線咨詢顧問團

2023-06-06回復(fù)

可以到當(dāng)?shù)厣绫>滞对V要求補交社保費。 致于辭退賠償問題請你參考下文: 用人單位解除勞動關(guān)系(辭退)分以下三種情況: 1、用人單位解除勞動關(guān)系,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的,勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個月的本人工資; 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動關(guān)系的,其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金,即每工作一年支付一個月本人工資; 3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況,用人單位解除勞動合同,不需要支付任何經(jīng)濟補償金,也不需要提前通知。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果用人單位未依法給用工繳納社會保險,將面臨以下后果:勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的,可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。一般經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算,滿一年支付1個月的補償金。單位不交社保導(dǎo)致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的,勞動者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司不簽訂勞動合同不繳納社保,勞動者可以申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向法院提起訴訟。

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