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員工交通事故老板不報銷給學生怎么辦?

2022-06-07 19:27

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2022-06-07回復

1、建議勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,如果單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的,勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請;2、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位;3、認定下來后,由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料;4、工傷認定后,治療終結可以申請勞動能力鑒定,然后根據(jù)鑒定結論享受《工傷保險條例》中規(guī)定的工傷待遇;5、如果錯過了工傷認定時間,權益很難得到保障;6、如果單位拒絕賠償,建議申請勞動仲裁維權。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

1、首先要確定公司有無關系報銷的相關規(guī)章制度,如果有,單位違反而不及時報銷可提出辭職并要求單位支付經(jīng)濟補償金。 2、如果單位沒有相關的制度,那就不好辦了,員工可以提前一個月向單位提出辭職,盡管不同意也可離開;只是可能要不了經(jīng)濟補償金。 3、如果的可報銷的款項遠遠大于的工資收入,個人認為單位在合理期限同不報銷,可以提出辭職并要求經(jīng)濟補償。

章法律師

廣東律參律師事務所

學生兼職不給發(fā)工資的可以到勞動行政部門舉報。公司不按時支付員工兼職工資的,員工可以隨時,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。

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