工資被辭退可以申請(qǐng)賠償嗎?
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m尊敬的咨詢(xún)者,您好,根據(jù)你剛剛咨詢(xún)的問(wèn)題,如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由損害了你的合法權(quán)益,需要按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付相應(yīng)的補(bǔ)償金或者賠償金。必要時(shí),你可以進(jìn)行勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益為宜。
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根據(jù)法律規(guī)定,如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期不符合錄用條件等原因解除勞務(wù)關(guān)系的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
如果勞動(dòng)者確有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,且該制度經(jīng)工會(huì)及全體職工代表討論通過(guò),并由全體勞動(dòng)者簽字確認(rèn),則應(yīng)認(rèn)定該制度符合法律規(guī)定,用人單位依照該制度辭退勞動(dòng)者屬于行使用工自主權(quán)的表現(xiàn),并無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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被領(lǐng)導(dǎo)辭退可以申請(qǐng)賠償金嗎
可以,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定:用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付賠償金。
2020.01.28 347 -
試用期被辭退可以申請(qǐng)賠償嗎?
試用期內(nèi),用人單位也是可以辭退勞動(dòng)者,但此時(shí)也要求符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的情形,否則辭退行為就是違法的。而在試用期內(nèi)用人單位辭退勞動(dòng)者是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這要看單位是基于什么原因辭退勞動(dòng)者。若是認(rèn)為員工能力不符合要求,但沒(méi)
2020.07.25 142 -
試用期被辭退可以申請(qǐng)賠償嗎
勞動(dòng)者在試用期被辭退,如果屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;屬于違法辭退的,用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金;屬于過(guò)失性辭退的,用人單位無(wú)需支付賠償。
2020.08.17 194
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被辭退可以申請(qǐng)賠償嗎?
可以對(duì)照以下情形。企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明:第一,無(wú)故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三,單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭
2022-05-08 15,340 -
工資被辭退申請(qǐng)賠償
m尊敬的咨詢(xún)者,您好,根據(jù)你剛剛咨詢(xún)的問(wèn)題,如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由損害了你的合法權(quán)益,需要按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付相應(yīng)的補(bǔ)償金或者賠償金。必要時(shí),你可以進(jìn)行勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益為宜。
2022-01-22 15,340 -
工作一年被辭退可以申請(qǐng)賠償嗎
可以,若單位違法解雇你的話,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-02-03 15,340 -
公司被辭退可以申請(qǐng)賠償嗎
被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同,除特殊情況外(如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的等),當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。如果符合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合
2022-04-11 15,340
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拖欠工資可申請(qǐng)賠償嗎用人單位違反勞動(dòng)合同的約定,無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者是可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)模萌藛挝灰灿辛x務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任: 第一,根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位除了在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬之外,
908 2022.05.24 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退,如果公司是違法解除,那么要賠償8個(gè)月工資,如果符合以下情形,那么要賠償4個(gè)月工資:1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的,或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,488 2022.05.11 -
00:52
被迫辭職可以申請(qǐng)哪些補(bǔ)償款被迫辭職可以申請(qǐng)的補(bǔ)償款是失業(yè)保險(xiǎn)金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被迫辭職屬于《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》中規(guī)定的,非因本人意愿中斷就業(yè)的情形,失業(yè)前用人單位與本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的并且已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記的人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。根據(jù)《中華人民共和
4,343 2022.04.17