被工傷誤工造成經(jīng)濟(jì)損失是屬于公司負(fù)責(zé)嗎
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如果工人在工地干活過程中，非故意行為造成的意外傷害，理應(yīng)由工作單位負(fù)責(zé)賠償；如果工人屬于故意而為，那么必須要提供證據(jù)證明工人因個(gè)人原因?qū)е虏僮魇?，但公司方監(jiān)督人員已經(jīng)告知其操作有誤，工人拒絕接受意見造成意外傷害的，則工人個(gè)人負(fù)擔(dān)全部賠償?shù)?0%以上，公司負(fù)擔(dān)50%以下；如果工人故意而為而公司方監(jiān)督不力的，或沒有告知其存在風(fēng)險(xiǎn)必須停止的，公司方需要承擔(dān)監(jiān)管不力的責(zé)任。
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在工作中如果因?yàn)橐恍╁e(cuò)誤的行為而導(dǎo)致公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失的話，這個(gè)時(shí)候不是應(yīng)該先追究誰的責(zé)任，而是應(yīng)該同心協(xié)力，想辦法將損失降到最低，努力去挽救。如果是因?yàn)閭€(gè)人的行為而導(dǎo)致公司有經(jīng)濟(jì)損失的話，這個(gè)時(shí)候個(gè)人就應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果這個(gè)損失過大，個(gè)人無法承擔(dān)得了，此時(shí)可以請求公司給予協(xié)助。
因工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失，員工是否需要賠償分為以下幾種情況：勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；勞動者存在重大過失的，賠償50%左右；勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動者承擔(dān)。
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公司告員工造成經(jīng)濟(jì)損失證據(jù)1、證明損失的金額：比如說像發(fā)票，訂單之類； 2、證明員工造成損失的行為：比如說錄像，本人簽署的聲明或者其他人做的證明； 3、證明員工造成損失的行為是違反了公司規(guī)章制度。
2020.08.20 839 -
公司向員工投訴造成經(jīng)濟(jì)損失員工因?yàn)楣ぷ髟蚪o公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，如果公司有明確的證據(jù)證明，這個(gè)損失是因?yàn)閱T工的個(gè)人原因?qū)е碌?。那么公司是可以要求員工進(jìn)行一定賠償?shù)模唧w的損失賠償則需要區(qū)別對待。
2020.03.24 432
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因工作失誤造成經(jīng)濟(jì)損失是否負(fù)賠償責(zé)任
因個(gè)人工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，個(gè)人要適當(dāng)賠償。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人
2022-10-06 15,340 -
員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失
1、員工如果因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。 2、其法律依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》第六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失
2022-04-14 15,340 -
員工工作失誤造成經(jīng)濟(jì)損失有賠償嗎
除非證明你是存在故意行為，或者說有嚴(yán)重的瀆職，并同時(shí)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，否則別說賠錢，公司要辭退你也必須按照勞動法給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，別搞反了
2022-10-06 15,340 -
工作失誤造成公司損失
犯法的，造成單位損失要賠償?shù)摹?工資支付暫行規(guī)定 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣
2022-04-02 15,340
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01:26
修電梯被卡致死屬于工傷嗎維修人員在修理電梯的時(shí)候出現(xiàn)事故造成維修人員死亡的，屬于工傷，維修人員所在的用人單位要為勞動者申請工傷的認(rèn)定。維修人員修電梯屬于履行職務(wù)的行為，在維修電梯的過程中被卡致死，屬于在工作時(shí)間因工作的原因受到傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 職工工傷認(rèn)定的
712 2022.10.12 -
01:29
個(gè)人過失造成的工傷怎樣賠償勞動者個(gè)人過失造成工傷，有重大過錯(cuò)的話自己承擔(dān)一定賠償責(zé)任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動者個(gè)人過失造成工傷的，依據(jù)勞動者傷情和傷殘情況進(jìn)行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應(yīng)
1,438 2022.10.08 -
01:15
合同詐騙屬于經(jīng)濟(jì)犯罪嗎合同詐騙是屬于經(jīng)濟(jì)犯罪。合同詐騙罪是指的以非法占有為目的，在簽訂，履行合同的過程之中騙取對方當(dāng)事人財(cái)物且數(shù)額較大的行為。合同詐騙侵犯的客體是合同他方當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)，同時(shí)還侵犯了市場秩序。合同詐騙是屬于利用經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行欺詐，自然是屬于經(jīng)濟(jì)
820 2023.01.04
