關于職工給公司造成的經濟損失
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《規(guī)定》明確發(fā)生重大經濟案件和重大責任事故，并造成50萬元以上(含50萬元)經濟損失的，其上一級單位的主要領導責任者和重要領導責任者具有下列情形之一的，要追究責任： (一)對國家方針政策、法律法規(guī)和各項規(guī)章制度不傳達、不貫徹，致使下一級機構未能及時了解和落實的； (二)對下一級單位管理不嚴，監(jiān)督檢查不力或對管理工作中已暴露的重大隱患、漏洞不重視，未能及時解決的。：《規(guī)定》按照違反規(guī)章制度行為的性質、造成的經濟損失或危害程度分四種情況進行處理： (一)情節(jié)輕微且未造成后果的，給予批評教育； (二)情節(jié)較重造成不良影響或經濟損失的，給予行政警告、記過或記大過處分； (三)情節(jié)、后果嚴重或造成重大經濟損失、重大責任事故的，給予調離工作崗位或責令辭職、辭退，或行政記過直至行政開除處分； (四)情節(jié)嚴重構成犯罪的，移交司法機關處理。
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因個人工作失誤給公司造成經濟損失在工作中如果因為一些錯誤的行為而導致公司蒙受經濟損失的話，這個時候不是應該先追究誰的責任，而是應該同心協(xié)力，想辦法將損失降到最低，努力去挽救。如果是因為個人的行為而導致公司有經濟損失的話，這個時候個人就應該承擔相應的責任。如果這個損失過大，
2020.08.17 2,124 -
員工給公司造成經濟損失如何賠償根據我國相關法律規(guī)定，對于員工因本人原因給公司造成經濟損失的情形，是需要按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。其經濟損失的賠償，從勞動者本人的工資中扣除。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。其具體賠償金額以實際造成的損失為準。
2020.07.01 789 -
員工給公司造成經濟損失怎么賠償根據我國法律規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資
2020.10.10 1,272
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員工給公司造成經濟損失
1、員工如果因為工作失誤給公司造成經濟損失應承擔一定的責任。 2、其法律依據是《工資支付暫行規(guī)定》第六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失
2022-04-14 15,340 -
員工給公司造成的經濟損失怎么辦
1、員工如果因為工作失誤給公司造成經濟損失應承擔一定的責任。 2、其法律依據是《工資支付暫行規(guī)定》第六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失
2022-04-06 15,340 -
公司給員工造成經濟損失怎么辦
1、員工如果因為工作失誤給公司造成經濟損失應承擔一定的責任。 2、其法律依據是《工資支付暫行規(guī)定》第六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失
2022-04-13 15,340 -
公司給員工造成經濟損失怎么辦？
1、員工如果因為工作失誤給公司造成經濟損失應承擔一定的責任。 2、其法律依據是《工資支付暫行規(guī)定》第六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失
2022-04-13 15,340
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經濟損失，勞動者應當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。用人單位與勞動者都應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2,182 2022.06.06 -
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無效合同造成損失如何承擔無效合同造成損失的話，當事人可以請求有過錯的另一方承擔相應的賠償責任。另外需要注意，如果當事人對合同的無效事由也存在過錯的話，當事人就應當減輕對方的相應賠償責任。換句話說，為了貫徹公平的原則，有過錯的一方當事人應當承擔相應的責任。如果雙方都
1,669 2022.04.17 -
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已經離職的公司拖欠工資怎么辦已經離職的公司拖欠工資解決辦法包括：1，員工可以與公司進行協(xié)商，這是最簡單最直接的方式，員工可以與公司進行積極的溝通，與公司協(xié)商糾紛的解決方案；2，申請調解，尋求第三方組織的幫助，協(xié)助雙方進行調解，調解的部門包括工會組織，企業(yè)內部勞動爭議調
2,672 2022.04.17
