員工可以調(diào)崗到公司辭職嗎
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在實(shí)踐中，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С郑海ㄒ唬┱{(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；（二）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；（三）不具有侮辱性和懲罰性；（四）無其他違反法律法規(guī)的情形。如果調(diào)崗與上述相反的情況下，員工可以辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司調(diào)崗勞動(dòng)者可以辭職。公司調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的行為，需要經(jīng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致才有效力；如果勞動(dòng)者不同意調(diào)崗的，可以辭職；或者可以直接拒絕調(diào)崗的要求，都是可行的。
公司不能以員工不服從調(diào)崗為理由辭退員工，如果公司強(qiáng)制辭退可能違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。
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辭退員工公司可以不裁員就調(diào)崗嗎公司想辭退員工就調(diào)崗是違法的。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，也可以終止勞動(dòng)關(guān)系。
2020.03.12 296 -
公司可以讓員工自己辭職調(diào)動(dòng)崗位么公司為了讓員工自己辭職調(diào)動(dòng)崗位不可以，勞動(dòng)者因此單方面解除勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半
2020.10.03 183 -
職工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎？員工不服從調(diào)崗公司是不可以辭退的。員工不服從調(diào)崗并不是法律規(guī)定的勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的情形，所以用人單位是不可以隨意解除勞動(dòng)合同的，若是要解除，也要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則隨意辭退的話是要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.09.11 307
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公司隨意調(diào)崗員工可以辭職嗎
在實(shí)踐中，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位或部門，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С郑?（一）調(diào)
2022-01-28 15,340 -
公司調(diào)崗員工是否可以辭職
在實(shí)踐中，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持：（一）調(diào)整勞動(dòng)者
2022-03-15 15,340 -
調(diào)崗員工辭職公司要賠償嗎
調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動(dòng)者未同意的，用人單位調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者已經(jīng)同意調(diào)崗，再辭職的，用人單位無
2022-11-22 15,340 -
公司不同意調(diào)崗，我可以要求員工辭職嗎？
你可以重新學(xué)習(xí)后再上班。如果公司提前30天書面通知，可以要求賠償；如果書面通知，可不可以要求賠償。我需要支付補(bǔ)償金。沒有書面通知，一個(gè)月支付補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定，變更工作崗位是勞動(dòng)
2021-10-23 15,340
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01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,905 2022.04.17 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請(qǐng)求； 2、如果被無過錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25
