公司不同意調(diào)崗，我可以要求員工辭職嗎？
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你可以重新學(xué)習(xí)后再上班。如果公司提前30天書面通知，可以要求賠償；如果書面通知，可不可以要求賠償。我需要支付補(bǔ)償金。沒有書面通知，一個(gè)月支付補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第35條的規(guī)定，變更工作崗位是勞動合同的變更，如果沒有達(dá)成協(xié)議，有權(quán)拒絕調(diào)動。但是，如果工人不能勝任工作，經(jīng)過訓(xùn)練和調(diào)整工作崗位，還不能勝任工作，使用者可以在30天前書面通知工人本人或者追加支付工人一個(gè)月的工資后解除勞動合同。補(bǔ)償金按一個(gè)月發(fā)放。
《勞動合同法》第三十五條
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可以解除勞動合同但要支付賠償金。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資。
如果用人單位已經(jīng)和勞動者約定了工作崗位,現(xiàn)在要給勞動者調(diào)崗,雙方必須協(xié)商,如果勞動者不同意,是可以不調(diào)崗的。用人單位以此為理由,和勞動者解除勞動合同的,應(yīng)承擔(dān)賠償之責(zé)。但是,有一種情況例外,就是如果簽訂勞動合同后,勞動者不能勝任工作,用人單位是有權(quán)調(diào)整勞動崗位的。
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員工不同意調(diào)動崗位公司可以辭退員工嗎員工不同意調(diào)動崗位，公司不可以辭退員工，否則視為違法解除勞動關(guān)系。 1、單位調(diào)動工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退； 2、單位因員工不同意調(diào)動工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠
2022.08.09 3,804 -
公司要求員工轉(zhuǎn)崗員工不同意可以嗎員工不同意不一定是合法的，具體情況如下： 1、調(diào)崗屬于勞動合同重大條款的變更，公司需要和勞動者協(xié)商一致才能進(jìn)行變更，如果公司強(qiáng)制性的調(diào)動工作崗位，員工可以拒絕，可離職并要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、對于公司合理合法的轉(zhuǎn)崗，一般會認(rèn)為是公司行
2020.02.08 430 -
調(diào)崗員工不同意可以辭退嗎第一，調(diào)崗的，單位必須先和勞動者協(xié)商。如果未經(jīng)勞動者同意，單位單就隨便調(diào)整崗位，那么該行為是無效的。 第二，如果調(diào)崗符合《勞動合同法》的調(diào)崗情形，且不降低工資待遇的，員工不同意的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動
2020.02.07 280
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公司要求員工調(diào)崗，員工不同意可以不調(diào)崗嗎？
公司要求員工調(diào)崗，員工不同意可以不調(diào)崗嗎？看情況而定。 勞動合同中常見約定“單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位，如單方調(diào)崗應(yīng)由以下幾個(gè)方面做
2022-05-08 15,340 -
公司要求員工調(diào)崗，不同意可以不調(diào)崗嗎
公司要求員工調(diào)崗，員工不同意可以不調(diào)崗嗎？看情況而定。 勞動合同中常見約定“單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位，如單方調(diào)崗應(yīng)由以下幾個(gè)方面做
2022-05-02 15,340 -
公司要求調(diào)崗員工不同意可以嗎
公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有： 1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)
2022-08-14 15,340 -
公司隨意調(diào)崗員工可以辭職嗎
在實(shí)踐中，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位或部門，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?（一）調(diào)
2022-01-28 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,691 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,899 2022.04.17 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,819 2022.07.25
