公司無故辭退員工并不給工資怎么辦
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單位無故辭退，涉嫌違法解除勞動合同，依照勞動合同法的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
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被辭退不給工資勞動者可以向勞動行政部門投訴，由其責令用人單位支付工資，并可以責令支付賠償金；也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟或者協(xié)商解決。
是可以要求公司賠償?shù)?。用人單位?jīng)濟性裁員，應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
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公司無緣無故辭退員工怎么辦公司無緣無故辭退員工，勞動者的處理方式如下： 1、雙方可以先協(xié)商，勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位協(xié)商，達成新協(xié)議或者有過錯的一方糾正錯誤，消除爭議； 2、協(xié)商不成的，勞動者可以向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解申請應當自知道或者應
2022.09.22 29,362 -
公司無緣無故辭退員工怎么辦公司無緣無故辭退員工這個問題非常常見，那這個時候我們應該如何維權(quán)呢？根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已
2020.07.02 338 -
被公司無故辭退不發(fā)工資怎么辦如果是和單位形成的勞動關系，那么依法及時足額的支付本人的工資是用人單位的法定義務，對于單位拖欠工資的行為，員工可以向勞動行政部門舉報，要求其責令單位補發(fā)工資，或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，以維護本人的合法權(quán)益。如果本人是和老板個人形成的
2020.03.05 458
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員工無故辭退公司不給工資怎么辦
用人單位不得無故克扣或拖欠勞動者工資。用人單位無正當理由解除勞動合同的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金。用人單位存在以上行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會
2022-05-10 15,340 -
公司無故辭退員工, 不給工資怎么辦
可以申請勞動仲裁解決，單位違法解雇你的話，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十
2022-04-18 15,340 -
公司無故辭退員工不給工資怎么辦？
單位無故辭退，涉嫌違法解除勞動合同，依照勞動合同法的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。
2022-03-29 15,340 -
員工無故辭退并賠償，怎么辦，員工不來公司公司不給
用人單位無故辭退勞動者，應該支付勞動者賠償金。 賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請
2022-04-09 15,340
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00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
00:59
企業(yè)無故辭退員工怎么辦企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償標準如下：經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿一年，
2,456 2022.04.15
