應該怎么賠償勞動合同未到期員工員工的利益
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、首先，由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。 2、就您的情況看，單位除了培養(yǎng)費以外不能舉證存在其它損失，因此勞動仲裁委依據(jù)勞動合同條款裁決支付賠償金的依據(jù)不充分。理由是：勞動合同中并沒有明確約定提前解除應當支付違約金。雖然有“應賠償單位因培養(yǎng)造成的損失,金額為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”這句話，但同時有“因培養(yǎng)造成的損失”的字眼，我對本條的理解是屬于培訓費賠償?shù)募s定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”是對培訓費賠償方式的約定，應理解為兩種方式可任選一種。 3、按照原勞動部的規(guī)定，要求培訓費賠償必須是用人單位實際出資對職工進行各類技術培訓，且有支付貨幣憑證的情況下才受支持。但如您所說的，既然不存在技術培訓，當然無需向單位支付所謂的培養(yǎng)賠償費。建議您到法院起訴。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
辭退合同未到期的員工應該賠償如下：單位違法辭退員工的，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
勞動合同未到期，用人單位違法解除合同的，需要按雙倍的經(jīng)濟補償標準來賠償員工；即員工每在單位工作滿一年，單位需要支付其二個月的工資；不到一年，但滿半年的，按一年算；不到半年的，則支付一個月的工資。
-
勞動合同到期員工不續(xù)簽該怎么賠償用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在可以賠償?shù)那闆r下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固
2022.08.24 290 -
合同到期辭退員工應該怎么賠償勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;經(jīng)濟補償金的標準最多不超過12年。
2020.10.07 189 -
公司倒閉員工勞動合同未到期怎么賠償勞動合同未到期公司倒閉的，勞動合同終止，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.12.27 287
-
勞動合同到期未到期，公司應該怎么賠償員工
勞動合同到期后，用人單位既未終止勞動合同，也未續(xù)簽訂勞動合同，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，實際上雙方建立了事實勞動關系。根據(jù)勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，
2022-07-09 15,340 -
勞動合同未到期, 公司解雇員工, 員工應該如何賠償
單位提前解雇，可以要求經(jīng)濟補償.違約金視勞動合同約定的情況履行,如果你們的勞動合同是在今年1月1號之前訂立的,而合同上又有違約金條款的,那么單位就要支付違約金.同時,你們也就不能主張補償金了.如果你們
2022-03-30 15,340 -
勞動合同未到期員工辭職是否應該賠償
如果是員工解除勞動合同的，要看是否履行了提前告知義務。如果履行了提前告知義務的，不需要進行賠償，如果沒有提前告知的，應當支付給公司造成的經(jīng)濟損失。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動
2022-06-22 15,340 -
勞動合同未到期，公司解雇員工，員工應該得到怎樣的補償和賠償金？
解雇合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法解雇的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十
2022-04-08 15,340
-
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
00:55
員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應當寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護、勞動條件以及
3,053 2022.05.11 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11
