工傷解除勞動(dòng)合同的賠償
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1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動(dòng)合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，是要支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金的； 2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)合同法第48條； 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
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勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，勞動(dòng)合同期滿合同終止，或經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
不解除勞動(dòng)合同的工傷賠償是一次性傷殘補(bǔ)助金與每月津貼，五級(jí)為18個(gè)月的本人工資加每月本人工資的70%津貼，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資加每月本人工資的60%津貼，七級(jí)為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)為7個(gè)月的本人工資。
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工傷解除勞動(dòng)合同有賠償嗎工傷認(rèn)定之后，因?yàn)閯趧?dòng)合同期滿或職工提出辭職，而解除勞動(dòng)合同的，用人單位要支付職工殘疾就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。具體賠償金額要依職工傷殘情況決定。按我國(guó)規(guī)定，工傷認(rèn)定傷殘等級(jí)共有一至十級(jí)，不同等級(jí)對(duì)應(yīng)的賠償內(nèi)容和數(shù)額不同，具體的賠償
2022.04.17 593 -
工傷解除勞動(dòng)合同怎么賠償工傷職工除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.12.23 239 -
工傷解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷認(rèn)定之后解除勞動(dòng)合同的（勞動(dòng)合同期滿或職工提出辭職），用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。具體的賠償項(xiàng)目一般包括職工殘疾就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。我國(guó)法律規(guī)定傷殘一共分為十個(gè)等級(jí)，一級(jí)最嚴(yán)重，十級(jí)最輕微，賠償范圍和金額的標(biāo)
2022.04.12 649
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工傷解除勞動(dòng)合同的賠償
1、你爸的情況屬于工傷，單位解除勞動(dòng)合同違法，你爸可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁撤銷單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知； 2、在保留勞動(dòng)關(guān)系的前提下，你爸要及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后進(jìn)行勞動(dòng)能力傷殘鑒定； 3、傷殘?jiān)u定后，依法主
2022-05-07 15,340 -
工傷解除勞動(dòng)合同賠償
1、關(guān)于工傷賠償：有傷殘等級(jí)有，離職時(shí)有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。 2、關(guān)于解除，如辭職的，一般情況下提前30天辭職并無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位存在勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定情形之一的，可隨時(shí)通知單位辭職
2022-01-25 15,340 -
工傷賠償解除勞動(dòng)合同賠償
用人單位除按勞動(dòng)合同法 第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)
2022-07-08 15,340 -
員工工傷解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么，員工工傷解除勞動(dòng)合同的賠償
只要認(rèn)定為工傷，那么員工就可享受工傷待遇。但是是否有工傷的傷殘賠償，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定判定是否有傷殘等級(jí)，根據(jù)傷殘等級(jí)計(jì)算賠償金額。1、員工工傷，社保需要支付醫(yī)療費(fèi)、住院期間生活費(fèi)等治療期間的費(fèi)用。
2022-01-27 15,340
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,298 2022.05.13 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,597 2021.04.25 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
