在公司做了幾年就辭退
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員工連續(xù)工作10年，用人單位應當簽署無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同在沒有法定理由的情形下，單位是不可以辭退勞動者的，否則勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求賠償違法辭退的雙倍經濟補償。根據《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。勞動者在公司做了十年被辭退，勞動者可以向公司所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴，要求繼續(xù)履行合同，可由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位糾正公司違法行為，經勞動監(jiān)察大隊協調無效的，勞動者可以直接申請勞動仲裁維權。
在公司做了5年被辭退賠償如下：因為嚴重違法違紀，用人單位按照規(guī)定解除合同，沒有補償，反而可能賠償用人單位經濟損失；具有規(guī)定情形被辭退，按照本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年計算，不滿半年的按半年計算；不符合規(guī)定辭退，屬于違法解除合同，應當按照經濟補償金二倍支付賠償金。
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在公司做了五年被辭退怎么賠償工作五年的勞動者被辭退的，如因勞動者患病或負傷不能勝任原工作也不能另行安排、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同發(fā)生重大變更雙方不能協商一致的，按照法律規(guī)定，用人單位除了需要向勞動者額外支付一個月工資外，還應向
2020.01.03 757 -
在公司做了5年被辭退怎么賠償解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
2020.06.01 227 -
在公司做了5年，現在被辭退如何賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.09.22 450
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在公司做了幾年要辭退員工
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他
2022-04-11 15,340 -
在公司做了15年被辭退公司做多補幾個月
用人單位按《》第四十條、第四十一條規(guī)定辭退員工的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的
2022-10-02 15,340 -
辭退我，在公司做了八年
不管合同是否到期，公司隨意無故辭退員工都需要支付經濟補償金，如果屬于非法辭退，還可以向單位主張雙倍的經濟賠償金。可以收集證據到勞動局投訴或者直接申請勞動仲裁維護先自己的權利
2022-10-23 15,340 -
在公司做了幾年, 辭退員工需要補償嗎
《勞動法》中沒有關于”磨洋工“的提法和具體規(guī)定。對于這種情況，公司只能根據自己的管理制度和績效考核進行薪酬的調整和崗位的調整。如果辭退是需要支付補償金的。如果能夠證明員工存在嚴重違反公司制度的行為，可
2023-02-13 15,340
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01:06
在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經濟補償金；2、勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,543 2022.04.17 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關系達成協議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現法
3,581 2022.05.11 -
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被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經濟補償，具體經濟補償根據勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15
