沒簽勞動合同員工辭職老板不給工資怎么辦
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未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑： 1、和老板協(xié)商解決； 2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用； 3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴； 4、可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責令用人單位改正。 需要注意的問題： 1、時效問題。申請勞動仲裁的，自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 2、證據(jù)問題。證明勞動關(guān)系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果老板不給工資，可以到當?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，還可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請支付令。
勞動者在沒簽勞動合同時辭職，如果老板不給工資的，可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁等途徑來維權(quán)。工資應當在解除或者終止勞動合同時由用人單位一次性結(jié)清。
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沒有簽勞動合同辭職老板不給工資怎么辦沒簽勞動合同辭職老板不給工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，投訴后勞動監(jiān)察部門后責令單位支付拖欠的工作；如果單位逾期不支付的，會被責令按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 或者勞動者可以向勞動仲裁委員會申
2020.09.08 237 -
沒有簽勞動合同就辭職老板不給工資怎么辦沒簽勞動合同辭職，老板不發(fā)工資的處理方式：可以向當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴舉報，并且要求在一定期限內(nèi)支付勞動報酬，若未簽訂勞動合同超過一個月未滿一年的，可以要求支付每月二倍的工資。
2020.09.07 179 -
沒簽勞動合同辭職，老板不發(fā)工資怎么辦入職后用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資和辭職時的經(jīng)濟補償金。老板不發(fā)工資可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，提交相關(guān)證據(jù)，由其責令單位支付拖欠工資，并在解除勞動合同當日結(jié)清工資。
2020.01.15 236
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員工沒簽勞動合同想辭職老板就不給勞動者工資怎么辦
勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞
2022-04-18 15,340 -
沒有簽勞動合同，老板辭退員工，沒有勞動合同，老板不給工資怎么辦
一，未簽訂勞動合同，老板辭退員工的，可以獲得相應的補償；如果單位拒絕給付的，可以向當?shù)貏趧庸芾聿块T申請仲裁，仲裁無法達成一致意見的，還可以起訴：1，《勞動法》關(guān)于仲裁時效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求
2022-02-13 15,340 -
沒有簽勞動合同, 辭職老板不給工資, 怎么辦
勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，并且勞動者辭職到期，用人單位不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的
2022-04-01 15,340 -
沒簽勞動合同，辭職后老板不給工資怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，您可以申請仲裁，請求支付您08年5月至今雙倍的工資并鑒定勞動合同，同時有權(quán)要求公司為您辦理社會保險。電子考勤卡、報銷費用票據(jù)、銀行卡明細與借款單據(jù)、買賣合同復印件及工友的證言
2022-05-10 15,340
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沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,636 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
