勞動法法定節(jié)假日不放假是否規(guī)定合理
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法定節(jié)假日沒放假，并不一定違反勞動法。只有不放假，又不按規(guī)定支付三倍的工資才違法?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條【加班工資標(biāo)準(zhǔn)】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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國家法定節(jié)假日規(guī)定不放假不合法，法律規(guī)定，法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假，所以單位這種不放假的規(guī)定當(dāng)然是違法的。 如果在國家法定節(jié)假日確實(shí)因工作需要需要安排員工加班的，需要支付勞動者不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，對于學(xué)生群體，不算違法，屬于違規(guī)行為，因?yàn)閷W(xué)生不屬于勞動者，但是作為我國公民，應(yīng)該休假。對于教師，如果占有節(jié)假日的，需要支付加班費(fèi)，無加班費(fèi)又不休假的，屬于違法行為。
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法定節(jié)假日學(xué)校不放假是否合法法定節(jié)假日學(xué)校不放假，未與教職工協(xié)商一致的算違法，對學(xué)生不算，但學(xué)生可以向當(dāng)?shù)亟逃块T舉報(bào)。法定休假日安排勞動者工作的，用人單位支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.09.06 149 -
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法定節(jié)假日不放假合法嗎？公司法定假日不放假違反了勞動法，節(jié)日休息是勞動者的一種精神享受，不是單靠加班費(fèi)可以解決的，為保護(hù)勞動者的利益，國家節(jié)假日未能休息的應(yīng)當(dāng)提高報(bào)酬，以補(bǔ)償勞動者;按照規(guī)定，一般休息日加班，可安排補(bǔ)休，無法安排補(bǔ)休的才支付200%的工資報(bào)酬的加班
2020.03.05 551
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法定節(jié)假日不放假是否合法
國家法定節(jié)假日規(guī)定不放假不合法，法律規(guī)定，法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假，所以單位這種不放假的規(guī)定當(dāng)然是違法的。 如果在國家法定節(jié)假日確實(shí)因工作需要需要安排員工加班的，需要支付勞動者不低于工資
2022-11-03 15,340 -
法定節(jié)假日不放假是否違法？
根據(jù)勞動法里第四章的規(guī)定 第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度
2023-03-28 15,340 -
國家法定節(jié)假日規(guī)定不放假是否違法
國家法定節(jié)假日規(guī)定不放假不合法，法律規(guī)定，法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假，所以單位這種不放假的規(guī)定當(dāng)然是違法的。 如果在國家法定節(jié)假日確實(shí)因工作需要需要安排員工加班的，需要支付勞動者不低于工資
2022-05-16 15,340 -
國家法定節(jié)假日規(guī)定不放假是否違法？
國家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但違規(guī)。學(xué)生不是勞動者，不受《勞動合同法》調(diào)整，教師可以算加班工資，學(xué)校不支付，可以向勞動局投訴。全體公民放假的節(jié)日：(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春節(jié)，
2021-04-22 15,340
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00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時(shí)，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,287 2022.05.11 -
01:30
私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班，具體補(bǔ)償如下：1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動者工作
6,630 2022.05.11 -
00:49
私企節(jié)假日不放假違法么私企節(jié)假日不放假違法。但若是安排上班，按照法律規(guī)定支付了相應(yīng)的加班費(fèi)，且加班時(shí)間未超過法律規(guī)定的，不算違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)
5,850 2022.05.11
