關于勞動合同被認定為無效的具體解除辦法
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勞動合同被確認為無效后，不用“依法”解除，無效合同本身就沒有法律效力的，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 《中華人民共和國勞動合同法》 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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關于解除勞動合同的具體方法：經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致后解除；勞動者提前三十日書面通知用人單位；在試用期內提前三日通知單位；以及用人單位或勞動者依法行使其單方面的勞動合同解除權等。
勞動合同的解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日通知解除，在試用期內提前三日通知；用人單位過失性辭退；用人單位非過失性辭退；用人單位經(jīng)濟性裁員；勞動者單方面解除；勞動合同期滿解除；其他。
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關于勞動合同的解除具體是如何的關于勞動合同的解除： 一、勞動合同的合意解除：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 二、勞動者提前通知解除：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 三、勞動者隨時通知解除。 四、用人單位無過失性解除。 五、用人單
2020.09.09 156 -
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勞動合同法對于曠工解除勞動合同的天數(shù)有無具體規(guī)定曠工一般是指員工未經(jīng)單位同意，無正當理由不到崗的行為，員工無端曠工可能給用人單位造成比較大的損失，特別是一些關鍵的崗位，又無法及時找到替代員工的，可能會給單位造成更大的損失。 對于員工曠工多久，用人單位可以將其開除，法律上并沒有明確的天數(shù)，
2020.04.17 159
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咨詢關于解除勞動合同無效
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勞動合同法關于無效的理解
1.勞動合同因違反國家法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而無效。法律、行政法規(guī)包含強制性規(guī)定和任意性規(guī)定。強制性規(guī)定排除了合同當事人的意思自治，即當事人在合同中不得合意排除法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的適用，如果
2022-10-17 15,340 -
關于《勞動合同法》關于解除勞動合同的相關規(guī)定
關于解除勞動合同的相關規(guī)定：1、職工可以提前三十天通知用人單位解除勞動合同 這是生活中比較常見的，這種解除方式適用于用人單位不存在過錯的情形。 2、用人單位存在過錯的，職工不用提前三十天通知解除勞動合
2022-05-10 15,340 -
解除勞動合同的具體辦法？
1；建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。 2；可以收集相關證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞
2022-11-05 15,340
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非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,030 2022.04.15 -
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勞動合同被確認無效勞動合同被確認無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,398 2022.05.11 -
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合同法關于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關問題應當參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權的法律后果等。法律規(guī)
2,050 2022.04.17
