勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 由此可見，辭職后的勞動合同，用人單位會保存兩年，一般兩年后該勞動合同就會被銷毀。

與公司簽訂勞動合同后可以辭職。 一、由于用人單位原因： 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： 1.在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強(qiáng)制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由行為； 2.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 3.拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的； 4.扣押勞動者身份、資質(zhì)、資歷等證件的； 5.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； 6.用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)的； 7.應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動合同而形成事實勞動關(guān)系的； 8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二、由于本人原因： 除上述情形勞動者可以隨時解除勞動合同外，其他情形下勞動者需要解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。 勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30天，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。勞動者違反提前30天以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。 勞動者依據(jù)上述第1項所規(guī)定，隨時通知用人單位解除勞動合同的，除在試用期內(nèi)以外，在其他條件下，通知用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同；提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同；如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。