勞動者辭職后如何進(jìn)行處理啊?
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勞動者辭職,需要按勞動法規(guī)定的程序進(jìn)行。如果違法辭職,需要賠償用人單位因無法找到接替者而遭受的損失。是否發(fā)生損失,以及損失的數(shù)額,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。另外,辭職后新找工作的,需要提交原用人單位的《解除勞動合同證明書》,如果直接走人,未來將有有麻煩。對于社會保險問題,用人單位會按法律程序處理,沒有不良影響?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/788938803453445937.html">勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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辭職后,員工勞動合同的處理方式:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。一般兩年后該勞動合同就會被銷毀。
簽訂合同后想辭職提出解除勞動合同,也就是提前30天通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者提出辭職的情形: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的等。
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勞動者辭職后如何處理
勞動者辭職,需要按勞動法規(guī)定的程序進(jìn)行。如果違法辭職,需要賠償用人單位因無法找到接替者而遭受的損失。是否發(fā)生損失,以及損失的數(shù)額,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。另外,辭職后新找工作的,需要提交原用人單位的《
2022-03-21 15,340 -
勞動者辭職后如何處理?
勞動者辭職,需要按勞動法規(guī)定的程序進(jìn)行。如果違法辭職,需要賠償用人單位因無法找到接替者而遭受的損失。是否發(fā)生損失,以及損失的數(shù)額,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。另外,辭職后新找工作的,需要提交原用人單位的《
2022-04-21 15,340 -
勞動者辭職后需要如何處理
勞動者辭職,需要按勞動法規(guī)定的程序進(jìn)行。如果違法辭職,需要賠償用人單位因無法找到接替者而遭受的損失。是否發(fā)生損失,以及損失的數(shù)額,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。另外,辭職后新找工作的,需要提交原用人單位的《
2022-04-02 15,340 -
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