補(bǔ)簽勞動合同的工作日算不算工齡
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勞動關(guān)系建立在前，勞動合同簽訂在后的，用人單位以補(bǔ)簽勞動合同之日作為工齡計算之日，是不符合事實和法律的。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。 本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計算為連續(xù)工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。 職工在下列情況從事工作的時間，不作工齡計算：凡判刑被剝奪政治權(quán)利者，其剝奪政治權(quán)利期間；不計算工齡。
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工作不簽合同算不算違法行為要根據(jù)工作的時長而定，如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個月后還沒有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了《勞動合同法》相關(guān)的法律法規(guī)。
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勞務(wù)合同算不算工齡勞動合同法實施后只要勞動者繼續(xù)在本單位工作，勞動關(guān)系就是連續(xù)的，即使沒有簽訂勞動合同，只要事實勞動關(guān)系存在工齡也是連續(xù)計算的，事實勞動關(guān)系可通過單位發(fā)的工資條，工作證，考勤表，社保關(guān)系等來證明。
2020.07.29 759 -
續(xù)簽勞動合同以前的工齡算嗎算，不影響工齡。重簽勞動合同其原工齡將清零，變更合同和續(xù)簽勞動合同不影響工齡，重簽勞動合同通常需要對之前的勞動合同進(jìn)行處理，按照《勞動合同法》需要支付補(bǔ)償金或者賠償金的，用人單位需要支付完成后再重新簽訂。
2020.07.09 741 -
法定補(bǔ)班算不算工作日不算。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.06.04 1,051
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補(bǔ)簽勞動合同算不算工齡？
勞動關(guān)系建立在前，勞動合同簽訂在后的，用人單位以補(bǔ)簽勞動合同之日作為工齡計算之日，是不符合事實和法律的。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時
2022-04-02 15,340 -
第二次補(bǔ)簽勞動合同之日算不算工齡
勞動關(guān)系建立在前，勞動合同簽訂在后的，用人單位以補(bǔ)簽勞動合同之日作為工齡計算之日，是不符合事實和法律的。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時
2022-04-04 15,340 -
補(bǔ)簽勞動合同工齡算不算累計工齡
勞動關(guān)系建立在前，勞動合同簽訂在后的，用人單位以補(bǔ)簽勞動合同之日作為工齡計算之日，是不符合事實和法律的。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時
2022-03-30 15,340 -
缺差日期后又補(bǔ)簽勞動合同算不算工齡
勞動關(guān)系建立在前，勞動合同簽訂在后的，用人單位以補(bǔ)簽勞動合同之日作為工齡計算之日，是不符合事實和法律的。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時
2022-03-29 15,340
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01:01
工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國勞動合同法的。犯不犯法是需要看工作的時長的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個月后還沒有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動合同的時間是自上班至上班一個月內(nèi)
1,960 2022.06.22 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:11
工廠不簽勞動合同怎么辦未簽訂勞動合同，有以下幾種解決途徑： 1、和單位協(xié)商解決，直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動合同，可以向勞動監(jiān)察機(jī)
904 2023.02.27
